4个高效招聘方法，小公司快速招到人！

又到了毕业季，找工作的和招人的都在忙，但谁都没找到。

如何快速找到最合适的人？这里有4个方法可以帮你快速识人，精准招到最合适的人选。

1、内部推荐认同高

内部推荐认同度高，且节省成本。要想内推效果好，需要建立推荐奖励机制，被推荐人入职后及时奖励推荐人。

可以用公开奖励的方式，一方面鼓励推荐行为，另一方面让公司的其他员工知道推荐人入职有奖励，营造积极的氛围。

在实施推荐奖励时要注意2点，一是奖励及时兑现，不要迟迟不发放，这样会很打击推荐人的积极性；二是和离职员工保持联系，离职后的员工并不是毫无价值，员工离职后3-6个月内处于不稳定时期，HR可以保持和他们的联系，有利于获得离职员工的推荐或者返聘。

2、群发招聘

朋友圈保持日常更新，招聘群里每天同步活跃，另外，可以用【里德助手plus】群发招聘消息给潜在应聘人员。

这三个方法简单也最实用，而且效率最高。

3、人才市场精准高

要说最精准的招聘渠道，人才市场排第一。

选择人才市场招聘时注意3个方法，避免空手而归：

（1）、专业形象：根据自己公司和招聘岗位的特点定制着装，着装和仪表等细节得体可以给人良好的第一印象。如果是招聘老师，我们可以穿着工装或者休闲西装更专业，同时佩戴工牌。如果是传媒艺术类，需要创意的工作，则可以选择更随意和活泼一些的着装。

（2）、主动出击：遇到“心动嘉宾”主动出击。招聘者一定要放下等着别人来找我的心态，招聘本质其实就是销售，遇到合适的人要及时抓住，不要和人才擦肩而过。

（3）、现场面试：尽量选择现场面试，而不要推迟。后期可能会由于时间、天气、其他事情等原因虽然做了登记但无法如约面试，也可能造成流失。

4、校园招聘可持续

每到毕业季学校是各大企业抢人的地方。

校园招聘最重要的是找对学校，寻找和职位匹配的学校，可以通过公司内部职员的母校；或者通过岗位去寻找，比如传媒艺术类岗位，就找传媒艺术，美术类学校；也可以通过网站搜索和学校官网招到匹配的学校。