面试时问离职原因，怎么说？

面试官都希望招到「稳定性高、有上进心、工作能力强」的应聘者，而不希望你是那种没有上进心、品质恶劣、和同事相处不来的员工。

所以即便是你「装」，也得给我把面试搪塞过去，拿到offer再说。

从业近10年，资深人力资源管理，我敢说90%的离职原因都是「深思熟虑」过的，不希望在这个问题「栽跟头」。

不管你觉得面试官是没话找话，还是问的没水平也好。

事实就是，你逃脱不了在面试，尤其是第一轮面试的时候，就被问到这个问题。

其实我们都有过「求职」的经历，求职面试就像是相亲。

面试官问你的「离职原因」，同相亲对象问你「前一段恋情结束」为什么结束一样。

你说出来的理由，总归与心里想的不大相似，既然要双方要「匹配」，那些「流程」上面子还是要做足一点。

所以，在回答「离职原因」的时候，你要多聊客观条件，

少说主观因素，而且还不要说些前公司的「负面情况」。

那我们对于「真实原因」，都该怎么表达呢？

1、工资太低、福利待遇不好

● 上一家公司已经任职xxx年，我觉得自己，已经积累具备了相当的丰富的行业「经验」积累和「能力」素养，但是目前自己到了瓶颈期。我也希望，未来自己有机会迈上一个更高更新的职业台阶。

● 任职的这几年，公司的发展越来越好，我对业务的掌握也越来越熟练，自己也完全掌握了当前岗位所要求的工作能力。所以无论在职业发展，还是生活水平提高上，我都想要有更进一步的发展。

不管我们有没有把「钱」看的重不重要，或者是不是在乎「工资」。

其实聪明的求职者，都能将离职原因当作自己求职的「筹码」，不管你是想要高薪，还是未来拒绝出差，都都可以夹在离职原因中，那么离职原因，该怎么说才能真正万无一失 ？

总之，面试中你不要让面试官因为「薪资」的问题，质疑你工作的稳定性。

反过来说，这也是你审视自我诉求，明确求职目标，找到真正合适的平台的灵魂问题。

2、公司平台小，职场天花板低

● 现在的公司，给了我非常多的职业发展机会，我在工作中也掌握不少岗位必备的专业技能，我希望自己现阶段可以找个更具挑战的工作，让自己更专业、更富有体系，也能在市场中检验下自己的能力。

● 我认为人不应该满足于现状，但是前公司组织架构和业务都很稳定，内部没有合适的空间，所以寻找外部机会，积极进取在合适的时机挑战一下自己。

● 虽然我已经有了相当的经验和技能，但仍希望能够拓宽自己的知识面和能力，得到更多的锻炼机会，进行更深入的学习和实践。

问你离职理由，可别讲太多前公司的「坏话」，不要让面试官觉得，

你是那种负能量满满，和不懂感恩的人，你要用辩证、优劣分明的话表述自己的情况。

3、跟同事有矛盾，关系不好

● 我自己比较看重平台的发展情况，我觉得一个人，只有他待在适合自己的平台当中，才能有机会最大限度地发挥自己的才能，创造出更多效益。

● 我认为，一个良好的「工作氛围」能够大大提高员工的工作效率，同时工作当中，能够分工明确，以及提供相对完善的激励制度，是提高工作效率的基本保障。

职场当中，大多数工作是需要协作才能完成的，面试的时候对「沟通能力、人际关系处理」等也是考察的重点，

不求你有多高的「情商」，但是不要给面试官留下你是一个很难沟通的人。

整个面试流程，会考察到应聘者多方面的工作情况，稍不留神就会掉进「坑」里面，尤其是在履历足够优秀的话，更要考验你。