第三方派遣和公司直招哪个更好？

一、工作稳定性

公司直招：员工与公司直接签订劳动合同，成为公司的正式员工，工作相对稳定，不易受到突发情况或合同解除的影响，能够更稳定地规划自己的生活和职业发展。

第三方派遣：派遣员工与劳务派遣公司签订劳动合同，被派遣到用工单位工作，工作期限通常较短，合同期满后可能面临失业的风险，工作稳定性相对较差。

二、福利待遇

公司直招：正式员工通常享有更完善的社会保险和福利制度，如五险一金、带薪休假、年终奖金、节日福利等，福利待遇相对较好。

第三方派遣：派遣员工的福利待遇可能会因劳务派遣公司和用工单位的不同而有所差异，一般来说，福利待遇相对较差，可能无法享受到与正式员工同等的福利，如五险一金的缴纳基数较低、没有年终奖金等。

三、职业发展机会

公司直招：作为公司的正式员工，通常有更多的晋升机会和培训资源，能够在公司中建立长期的职业发展规划，与公司有更紧密的联系，更容易融入公司的文化和团队，有利于个人职业发展。

第三方派遣：派遣员工的职业发展机会相对有限，由于与用工单位没有直接的劳动关系，可能无法获得与正式员工同等的晋升机会和培训资源，在职业发展上可能会受到一定的限制。

四、招聘要求

公司直招：公司直招的招聘要求通常比较严格，需要经过多轮面试和筛选，对求职者的学历、专业、工作经验等方面有较高的要求，竞争压力较大。

第三方派遣：第三方派遣的招聘要求相对较低，面试流程也相对简单，对求职者的学历、专业、工作经验等方面的要求相对宽松，更容易进入一些知名大厂或大型企业工作，积累宝贵的工作经验。

五、工作灵活性

公司直招：正式员工的工作相对稳定，工作内容和职责也比较明确，工作灵活性相对较差，可能需要遵守公司的各项规章制度和工作流程，对工作的自主性和自由度有一定的限制。

第三方派遣：派遣员工的工作灵活性相对较高，可以根据自己的时间和需求选择不同的用工单位和工作岗位，工作周期比较短，一般以短期项目或季节性工作为主，对于想打短期工或喜欢灵活工作安排的人来说更加适合。

六：薪资待遇

公司直招：正式员工的薪资待遇相对稳定，一般会根据公司的薪酬体系和个人的工作表现进行调整，薪资增长相对较慢，但比较有保障。

第三方派遣：派遣员工的薪资待遇可能会因用工单位和工作岗位的不同而有所差异，一般来说，在一些旺季或者特定行业，派遣员工的工资可能会比正式员工高，但工作不稳定，薪资也可能会随着项目的结束而降低。