带你看看如何在Boss直聘上高效养号和提升招聘效果。

带你看看如何在Boss直聘上高效养号和提升招聘效果。

打招呼时间的选择非常关键。上午9点到10点半是复聊的最佳时间段，这时可以跟进之前联系过的牛人，保持沟通热度。10点半到11点半则适合先浏览简历，再挑选合适的人才发送200条招呼中的60到80条，分阶段逐步发出。下午1点半到3点继续查看简历并发送新招呼，4点前要对上午打招呼的对象进行复聊，尤其是已读未回复的，建议至少三次以上的跟进，有意向的可以直接约面试，不要一次性说太多，留点悬念。4点半到6点再次发送一部分新招呼，晚上则是牛人们活跃的时间，及时跟进已读未读的消息，可以在10点左右再发一些新招呼。

• 养号技巧

多刷简历是提升账号活跃度的关键，主动查看牛人的数量越多越好。每天要把所有的招呼都发完，利用Boss自带的功能如微信、联系方式、面试安排、不合适标记等，能提高效率。及时回复消息非常重要，尽量在1到3分钟内回应，一个主动回复往往能带来3到5个被动查看的机会。分享职位信息到各类群聊和朋友圈也能增加曝光率。招呼语每隔几天换一次，避免千篇一律，保持新颖性，及时调整招聘思路也很重要。

所以，通过合理规划打招呼时间和精心养号，不仅能提高招聘效率，还能让账号更具吸引力。

必知相关小知识

在使用Boss直聘时，有几个小知识点可以帮助进一步优化体验：

简历筛选：学会快速筛选简历，重点注意候选人工作经验、技能匹配度和个人简介，这些信息能帮助更快找到合适的人选。

沟通技巧：与候选人沟通时，除了表达公司优势外，也应关注对方的需求和期望，建立双向信任。

数据分析：定期回顾招聘数据，如响应率、面试转化率等，根据数据调整策略，提高招聘效果。

安全提示：虽然平台提供了多种联系方式，但在初次接触时尽量通过平台内的聊天工具沟通，保护双方隐私安全。

用户反馈：积极收集候选人对公司的反馈意见，不断改进招聘流程，提升雇主品牌形象。

以上这些小贴士能让招聘过程更加顺畅高效。