boss如何提高曝光度

以下是整理并完善后的 Boss 直聘使用技巧：

1. 完善公司主页

- 上传员工玩游戏、团建、聚餐以及公司办公环境的照片，让求职者点进去能有丰富的内容可看。

- 公司以招聘某类岗位（如销售）为主时，也可发布一些其他岗位（如财务、行政、法务等）来装点门面。企业账号的 5 个竞聘岗位都要发满，这样能让更多求职者看到。

2. 优化岗位信息

- 岗位标题添加关键词：设计好的标题比较容易吸引求职者，例如，岗位名称 + 5000 无责底薪 + 双休 + 五险一金。注意不能太长，关键信息要放在前面。

- 编辑岗位文案和关键词：每天编辑更改岗位文案和关键词后重新发布；不想编辑的话，只需关闭岗位重新发布，这样可以增加账号的活跃度，从而获得更多推荐。

3. 巧用头像

- 如果招聘的是销售岗位，可以去网上找一些美女帅哥的网图作为头像，给人比较容易亲近的感觉，能提高吸引力。

4. 注意招呼用语

- 在招呼语中添上工作城市、上班时间、福利待遇、薪资等信息。例如“你好呀，我们正在招聘金融产品经理，工作地点在广州，上班时间朝九晚六，双休，无责底薪 8K，请问您有兴趣聊一聊吗?”

5. 增加职位曝光

- 分享 boss 职位到社交平台可增加职位二次曝光，每天分享职位到朋友圈可增加 2 个影响力，别人扫码浏览查看可增加 1 个影响力。

- 分享到微信“文件助手”每个职位挂满 24 小时才有效，可以增加曝光。影响力达到 300 以上会有惊喜。

- 多逛逛 Boss 直聘上的“有了”社区，进行点赞、评论、点 get、提问题、发表想法、回答问题并关联职位等互动来增加曝光；自己分享的内容点赞评论多且被评选为优质，岗位可以获得更多流量。

6. 活跃度维护

- 手机和电脑要同时在线登陆 Boss 直聘，早上醒来和睡前查看账号，有事没事多登陆账号看看，活跃账号。

- 完成 boss 上徽章的收集，分享公司的在职工作体验。

- 删除已关闭的职位，否则会影响在招岗位简历推荐匹配度，比如招聘销售却被推一堆客服、文员简历。

7. 充分利用开聊次数

- Boss 上的开聊次数每天 200 个一定要使用完，不然系统会评判账号不活跃。

- 早上新牛人比较多，早打招呼早抢占先机，同时注意不要一次性打完，分时间段打，因为求职者会在多个时间段活跃。

8. 查阅简历再开聊

- 一定要点进去看过求职者的在线简历之后，再打招呼，这样系统的推荐会越来越精准。查看数量要多于打招呼数量，即查阅简历数 > 开聊数量。

9. 把握求职者活跃时间段

- 求职者在中午 12:00 - 13:30、晚上 20:00 左右、晚上 23:00、24:00 或者凌晨以及周末这些时间段回复率比较高，可以在这些时间段重点与求职者沟通。

10. 利用筛选功能

- 利用好 Boss 直聘上的高级筛选功能精准筛选人群，例如根据期望工作地址、年龄层、学历、离职状态（在找工作、刚刚活跃）等条件进行筛选。

11. 标记与收藏功能

- 利用标记功能，标记一些跟岗位不符合的人员，系统会自动减少此类人员的推荐，避免重复打招呼。

- 善用收藏功能，这样系统的推荐会越来越精准。

12. 多用平台功能

- 进行要简历、交换微信、交换电话号码、发送地址、微信联系面试等操作时，也要在 boss 上发一个正式邀约。

- 面试完后使用评价功能给求职者评价和反馈，在 boss 上给求职者发 offer。

13. 添加微信跟进

- 一定要添加微信跟进联系求职者，尤其是在竞争激烈的岗位（如销售岗位），因为 boss 直聘上消息太多容易被刷下去，导致回复不及时，而添加微信可以锁定目标人群，不被别的 hr 挖走。