面试官应该怎么确定求职者的问题所在？

明确开场问题‌：首先询问求职者的基本信息，如个人经历、教育背景等，以便了解其背景信息。例如：“请简单介绍一下你的工作经历。”这样的问题可以帮助你了解求职者的职业背景和相关工作经验‌1。

‌设计专业能力问题‌：根据求职者应聘的职位，设计一些与该职位相关的问题，以评估其专业技能和知识水平。例如：“如果你负责某个项目，你会如何处理？”这样的问题可以考察求职者的实际操作能力和问题解决能力‌1。

‌关注个人素质问题‌：除了专业技能，个人素质也是面试中需要关注的重要方面。可以询问一些关于团队协作、沟通能力、工作态度等方面的问题。例如：“请谈谈你在团队中如何与他人协作？”这样的问题可以了解求职者的团队协作能力和人际关系处理能力‌1。

‌提出情景模拟问题‌：为了更好地了解求职者的实际表现，可以提出一些情景模拟问题，让求职者模拟解决某个具体问题或任务。例如：“如果你遇到客户投诉处理不当的情况，你会怎么处理？”这样的问题可以让求职者展示其处理实际问题的能力‌1。

‌运用行为面试法‌：通过让求职者描述过去的行为和经历来预测其未来的表现。例如，询问求职者在过去项目中担任的角色、做了什么工作、遇到了什么问题以及如何解决这些问题‌23。

‌观察非言语行为‌：在面试过程中观察求职者的非言语行为，如肢体语言、面部表情、眼神交流等。这些细节可以反映出求职者的性格特点和沟通能力‌3。

‌提出挑战性问题‌：在面试过程中提出一些具有挑战性的问题，以测试求职者的应变能力和解决问题的能力‌