boss直聘如何提升活跃度
在BOSS直聘上提升账号活跃度，可以从以下几个方面入手：
1. 保持账号活跃
每日登录：每天坚持登录BOSS直聘，完成每日签到
。
延长在线时长：尽量保持较长时间的在线状态，增加账号曝光率
。
分时段互动：合理安排打招呼的时间，如早上9:00-10:30、中午12:00-13:30、晚上20:00-22:00等求职者活跃时段
。
2. 优化职位发布
职位标题和描述：确保职位标题简洁明了、有吸引力，职位描述清晰、详细，突出岗位优势
。
定期更新职位：每天或隔天重新发布职位，更新职位关键词，增加曝光率
。
发布多样化职位：除了主要招聘岗位，可以适当发布一些其他岗位（如财务、行政等），提升公司页面的丰富度
。
3. 主动互动与沟通
用完打招呼次数：每天的打招呼权限（如200次）尽量用完，但不要一次性发完，分时段发送效果更好
。
及时回复：收到求职者消息后，尽量在1-3分钟内回复，提高互动率
。
个性化打招呼：根据求职者简历定制打招呼内容，避免群发模板，增加回复率
。
4. 完善公司和个人信息
公司主页：完善公司主页信息，上传公司活动照片（如团建、聚餐等），展示公司文化和办公环境
。
个人资料：确保头像清晰、专业，完善个人资料，包括工作经验、教育背景等
。
5. 利用平台功能
高级筛选功能：利用平台的高级筛选功能，精准定位目标求职者
。
社区互动：积极参与BOSS直聘的社区活动，如回答问题、发表动态、点赞评论等，提升账号影响力
。
分享职位：将职位分享到朋友圈或其他社交平台，增加曝光率
。
6. 其他技巧
标记与收藏：使用标记功能排除不符合岗位的求职者，使用收藏功能保存优质候选人，提升推荐精准度
。
优化打招呼语：定期更换打招呼语，保持内容新颖、有吸引力
。
及时反馈：面试结束后，及时在平台上给出反馈，提升账号信誉
。
通过以上方法，可以有效提升BOSS直聘账号的活跃度和曝光率，吸引更多优质求职者的关注
。
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