一起共勉

谢谢社区里的分享，精简记录

boss 运营

一、勋章

根据每一个勋章的点亮规则去做任务

二、有了社区

(运营目的:提升“创造力”，从而提升boss曝光量)

运营:社区任务(浏览回答发动态)

三、回复(及时)

所有人都要简历，不合适再标记

四、时间

抢占市场:8:00-9:30(部门boss群聊简历分享)，高频次刷新获取新牛人

沟通量分时间段用，不要一下子在一个时间段全用完。

五、影响力

职位

曝光率高的好职位不刷新

减少流失

HR掌握了所招聘的职位和行业的相关知识和资源，就比较容易在电话中和候选人聊开来。在这个过程中，鼓励候选人把自己的顾虑和心里话(心理动机)说出来。

候选人交了心，这就是投入和成本，就不会轻易放弃;同时让候选人觉得HR够专业，职位有吸引力，应聘的意愿也会相应提高。②面试提醒到位

对于重要的面试，比如面试官是老板，HR可以多次提醒候选人，尽量降低面试爽约的风险