应聘大厂运营的简历应该怎么写？
之前聊过简历撰写的逻辑和简历复盘：
这次我们来聊聊，运营简历具体应该怎么写？
01
运营简历很重要，但重要在哪？
简历是求职的敲门砖，重要性不言而喻
但它到底重要在哪？
主要3方面：
1、匹配度：最核心，体现你的综合资源/能力/性格优势
2、逻辑思维能力：反映了你是否有清晰的逻辑思维能力
3、书面表达能力：反映了的你书面表达能力
这些hr往往嘴上不会说
但在看到你简历时都在心里默默打了分
02
运营简历具体应该怎么写？
简历的策略核心就2点：
匹配求职目标、扬长避短
一份合格的运营简历，可以按这7个模块去撰写：
1、求职目标
坚定地在你的简历上，写清楚你的求职意向是什么运营
这是求职运营最重要的前提
没有目标，后面的任何一个环节，都走不下去
这就相当于开车没有目的地，出海没有航向，最终哪也去不了
互联网人才随着行业的成熟已经细分化
仅热门运营岗就有12种，也有着明显的区别：
如果还不知道要找哪个运营，那么暂且放下笔
你必须花时间将你的性格特质、能力优势、以及外部职业世界的有效信息
2、基本信息
基本信息主要包括两部分，照片和个人信息
1）照片
形象好，也是一种资源
形象端正、充满活力、衣着得体，总是能给人更好的第一印象
可以到专业拍照的地方，拍一张轻商务的照片
给人简洁利落、精气神好、亲和力好的感觉就可以
❌注意：不要美颜过度
2）基本信息
很多人常常写一大堆个人信息
婚姻状况、政治面貌、性别全都怼上
其实，有电话、邮箱、城市这几个信息就够了
❌注意：电话不要写错，投递前记得检查
3、自我评价
自我评价，从某种程度上可以理解为
你与求职目标匹配的优势组合
优点是，hr在看到你简历时，可以一眼看到你的“精华”
缺点是，如果没写好，可能会让hr丧失看下去的动力
❌ 错误的自我评价，往往是自嗨式的
流水账的表述，形容词堆砌的主观评价
即便你再有趣，没有岗位需要的业绩成果
那你真的，还不如不写
✅ 合格的写法，至少是亮出：
你拥有什么经验？
做出了什么成绩？
有哪些与之匹配的优势？
例如拉新用户提高了100%
用户活跃度提高了12%等
进一步给出匹配的论据
4、工作经历
❌这个工作经历，乍看是不是也没毛病？
但是你看了之后，又是无感的
因为你很难评估，这个人工作的质和量
✅再看这个同学的，感知是不是强烈很多？
因为拆解工作、善用数字等，可以更好展现你的工作表现
5、项目经历
项目经历，是我们从经历中精选出来的
也是面试官通常重点盘问的环节
❌我们来看看这个同学的项目经历
看完后有感知吗？
同样没有，对吗？
其实项目经历的写法很简单
✅直接套用star模型就可以
也就是：在什么样的情景下，接到了一个怎样的任务/目标，你做了哪些事情/动作，最终获得了怎样的结果/成果？
6、教育经历
教育经历的写法比较简单
但要注意扬长避短
如果你的学校是211/985，可以把这些关键词加上去
如果你的专业和求职目标关联，可以把你主修课程写上去
如果你是大专学历自考本科，都写上去问题不大
当然在真实情况下，每个人情况不同，还是因人而异去调整
7、兴趣技能
这个部分可有可无
但建议最好是加上
写得好也可以是加分项
也能从兴趣、技能两个维度
进一步呈现你是怎样一个立体丰富的人
03
写好运营简历的关键点？
按照前面7个步骤，大体是能写出一份合格的简历来的
但还是很多人写不出来，原因是什么呢？
问题大多不在于怎么写简历
而是对自己的求职目标、自身优势、以及岗位需求不了解
不信，你可以复盘一下：
尤其是求职转型运营的同学，常常都有一系列的卡点
简历撰写的精髓，其实并不在技巧的运用上
技巧只占1/3，前期的梳理过程，占了2/3
求职闭环圈的同学，对这点体会很深
跟着教程一步步走，就能写出一份合格的简历
❤️ 今天的分享就到这里
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