裸辞8个月，hr问空窗期怎么回答不减分？
关于面试时被问到「空窗期」怎么回答的问题，即使之前我特地写了一篇解决方案的文章，依然有一些小伙伴不清楚如何应对。
并且私信咨询这个问题。
面试高频提问之：简历有空窗期时间长怎么回答？
文章中我给出技巧是：合理原因+ 自我提升 + 准备好入职态度。
同时还分别给出三个不同时间的面试回答模版，作为看参考。
可惜一部分同学还是没有掌握精髓。
介于此，我再补充一份完整的面试「空窗期」问题的文章，希望能够帮助需要的同学解决困扰。
注意空窗期的万能公式
：「合理原因+ 自我提升 + 准备好入职态度」
核心部分在于：「合理原因与自我提升」
只要这两部分讲清楚，以至于让HR感到很舒服合理的接受，基本没有什么问题。
那么怎样回答「职业空窗期
」问题，不会被质疑工作能力不行，职业稳定性差呢？
首先肯定告诉你，HR并非喜欢问应聘者是否有空窗期的问题，对方想知道的是：
「你的这段职业空窗期是否与应聘岗位有关联」
通过这个来判断你是否有能力胜任公司岗位要求。
清楚这点要素后，就不要傻乎乎的什么都说。
对应聘岗位不利的事情不要说。
什么回答是对应聘岗位有害无利呢？
- 能力不足被辞退跟同事吵架，大家被劝退迟到早退不满意离职跟领导对着干，被劝退没过试用期被辞退跳槽去其他公司，结果没通过
只要是对业务能力不足，同事之间关系相处不好，职业发展稳定性差等相关原因，都不要说。
遇到敏感的空窗期原因，怎么回答让HR不起疑心，而且还觉得很满意呢？
收集3种最常见且难回答的空窗期原因，并且附上参考模版，希望面试时对同学有一臂之力。
（如果对你有用，可以点赞同，关注公众号「仞百川的职念」，回复关键词入群交流）
一、被辞退导致空窗期
「客观原因」由于疫情导致上家公司组织架构调整，被迫离职。
「自我提升」不过离职后始终没有放弃提升岗位技能
，所以就报名什么课程学习什么岗位有关的在线课。并且针对什么课程对自己什么技能得到很多提升，也自己动手做了一些什么作品案例（附上案例）；
「准备好入职态度」在看到贵公司在招聘，我觉得这就是我很好的机会，因为像咱们公司这样大平台是我非常向往的职业发展方向。
二、主动离职产生空窗期
「客观原因」由于结婚/备孕/带父母检查/带孩子检查等，需要耗费一段时间，所以主动提出离职。
离职后处理完事情，我并没有急着找工作。
「自我提升」借此机会，认真梳理自己的职业规划和未来发展方向。对未来3-5年内将要往哪些方向发展，及对职业规划目标；针对公司岗位和业务方面做了深度的梳理和规划。
「准备好入职态度」在看到贵公司在招聘，我觉得这就是我很好的机会，因为像咱们公司这样大平台是我非常向往的职业发展方向；
咱们公司的发展历程和行业市场情况，及未来战略方向都与我职业规划很吻合；
希望能够加入咱们公司，跟公司一起发展。
三、考公考编及考研产生空窗期
「客观原因」由于疫情导致上家单位被迫解散部门，使我感受到私企很多不稳定因素。借此机会决定用这段时间考公/考编/考研/，从而抓住机会提升下自己。
「自我提升」可惜尝试之后才知晓，自己并没有达到这样的能力高度。随着考公/考编/考研/的失败结果，自己也调整心态迎接新的工作发展。
虽然体制内/研究生是不错的选择，但也不一定是最合适的归宿，更重要的是自己暂时没有太多精力支撑二战（考公考编及考研）。
「准备好入职态度」正好看到贵公司在招聘，我觉得这就是我很好的机会，因为像咱们公司这样大平台是我非常向往的职业发展方向。
通过今天这3段案例，加上《面试高频提问之：简历有空窗期时间长怎么回答？》中不同时间段的3段案例分析，对空窗期问题如何回答，已经了然于心了吧。
总的来说，面试求职时要正视自己职业空窗期问题；既要表现出客观原因导致，也要让人感受到不是因为能力不足的问题导致空窗。
这样才能让用人单位认可你的价值。
面对简历空窗期时，回答的技巧是：合理原因+ 自我提升 + 准备好入职态度。
一定要记住这个公式，因为我们后续的回答一定是围绕这个公式进行组织的语言。
首先明确认知到，为什么HR或面试官很在意，简历上有空窗期的求职者，及面对长期空白空窗期的求职者，会选择直接筛选掉呢？
清楚这些才能够准备就绪，投其所好打消对方的疑虑。
1、有空窗期的经历，可能存在稳定性不足情况；
2、职业规划不明确；
3、自身技能不强，市场竞争力弱；
4、走马观花，没有明确求职目标；
5、对技能和业务能力有担忧；
总结就是：职业规划不明确，稳定性考虑，质疑业务能力；
这3方面考虑。
怎么打消面试官这3项顾虑呢？
一定是围绕「职业规划明确、入职后稳定性的肯定，及自身能力的认可」。
清楚面试官最在意什么，及说什么方向的东西，最后就是怎么说的问题。
1）理由一定不能偏离职业规划、稳定性、及能力肯定的话题；
2）涉及影响稳定性、职业规划、及业务能力影响的理由不能讲；
3）尽量以客观理由做阐述；
4）明确这次求职的目的，及职业规划的打算，包括个人能力体现程度；
5）表达已经对贵公司的业务、产品、服务、客户等有熟悉了解，有备而来的。
具体话术模版怎么讲呢？
我用三个模版针对3个月以内、3-6个月、半年以上空窗期的简历情况表述；
建议不熟悉的同学，点赞收藏下文内容：
案例模版：
【1】3个月以内空窗期
过去几年一直忙着工作，由于大学期间报考的驾照没有学完，今年马上到期限；所以才借机会利用整块时间把驾照学完，顺利拿到驾照本。
ps：也可讲述“学习某个课程，或者提升自己报考某个培训机构提升”。
【2】3-6个月以内空窗期
过去几年一直忙于工作，期间也发觉自身技能方面抵达一定程度的瓶颈；所以跟公司沟通好，辞职去进修/参加某个技能培训，给自己技能和业务充电。
在这期间对自身职业规划做了深度细致的思索，来之前对贵公司、业务、产品、领域渠道等有一些了解；
贵公司招聘的岗位职责和要求，我非常符合要求；之前做过什么项目，与贵公司XXX项目如出一辙；
业务领域我之前负责过什么，取得XXX成绩。
目前已经全面做好再度进入职场领域的准备，希望能够与公司共同发展。
【3】半年以上空长期
如果时间过长，可以隐藏短暂部分的空窗期也是可以的。比如是今年10月被辞退的，到第二年6月份才找到工作。
那么可以讲你的合同是在12月底期满，这样空窗期只有半年时间。
如果是1-2个月的时间，可以这么做；时间超过3个月，不建议这么做。
企业一般对技术岗，及中层重要岗位都会有入职前背调环节，被识破就得不偿失了。
对于超过半年空窗期的情况，依旧是秉承：合理原因+ 自我提升 + 准备好入职态度原则。
具体模版如下：
这半年/一年期间，由于家里出现XXX情况原因，导致无法正常工作；但虽然没有上班，我一直从事行业相关岗位的事情。
始终保持一线业务上工作，在家办公；对技术和业务方面的熟练度是没有问题的。
来之前我对贵公司有系统了解，包括行业情况、业务、产品、领域渠道等有许多心得和总结；
针对招聘的岗位职责和要求，我是非常符合要求的；之前做过什么项目，与贵公司XXX项目如出一辙；业务领域我之前负责过什么，取得XXX成绩。
目前已经全面做好再度进入职场的准备，希望能够与贵公司共同发展。
这样讲出来，面试官的可接受程度更高；对于你而言，合理理由有，自我提升不断进行，及对求职贵公司的了解，岗位情况，还有渴望加入的态度。
这些都能给自己加分，争取到offer机会。