现在的公司常年在招聘，都是用实习期的，实习期工资低，用了一群又来一群

1.降低成本：实习期员工的工资通常相对较低，企业可以在一定程度上节省人力成本。

2.灵活用人：根据业务需求灵活调整人员，在业务繁忙时增加实习生，业务低谷时减少

3.短期项目需求：某些项目或任务是短期的，不需要长期的正式员工，实习生足以完成。

4.减少长期雇佣风险：在不确定员工是否能长期胜任工作的情况下，先通过实习期进行考察。