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现在情况是初创公司多，待遇很一般甚至更差的小工作室居多，效益一般常年维持型居多，很多规定朝令夕改，公司实力问题不断，频繁更换人员，经常开除淘汰，乐捐罚款不合实际等等，刚毕业的小伙伴直呼惹不起，那就凭借个人经验小聊一下，

首先：咱们先说大途径验证合法性问题

正轨企业不会要求你上交任何个人证件。

正轨企业不会强硬要求入职之前上交各种莫须有费用，培训费用等等。

直销行业查询‌：对于直销行业，可以通过商务部直销行业管理系统查询公司的合法性。

‌查看公司取得的资质证书‌：查询公司是否拥有必要的经营资质和能力资质，如企业法人营业执照、税务登记证、组织机构代码证等。

‌查询公司参保人数‌：通过查询公司参保人数，可以了解公司规模和稳定性。

‌确认公司注册地址‌：确保公司注册地址与实际经营地址一致，避免地址挂靠的情况。

下面再说下我个人经验
 第一：不要看他们说什么公司环境优美，奶茶自由零食自由，00后居多，大家一起快乐热闹。没有上来就介绍公司具体情况具体项目等的公司，都有问题


 第二：在boss端聊天过程中，可以直接询问公司有关的专业性问题，招聘岗位要求，绩效考核，职位晋升制度，薪资提升制度等等正规的规定性合法性问题。


 第三：boss公司页面信息完整。介绍全面，可查询报税人数，公司有没有法律纠纷等。当然，初创公司和小型公司大多数无相关信息。


第四：很多公司招聘的时候对岗位要求模糊其词，含糊回答。比如销售岗位，面试往往你不仔细问，他也不会说，但入职后发现问题很大，比如每日联系客户要求很数据要很高，拜访要求，绩效考核制度完全没有书面文件，不合常理。这类可能最后会给你随便找个理由开除，不发提成薪资。然后再招新人，循环往复。

第五：当然也有很多小而美的公司，工作室，但是可以看面试官的待人接物的态度，给你解释的问题和各项规定是不是符合常理，薪资是否合理等。

第六：有很多公司，介绍很完美，boss端口聊天很亲切，但是入职就是没人通知你，面试的时候也很好，这些，很有可能是有一些HR要完成公司规定的绩效标准，或者每日都频繁招聘实则变相推广公司。要避免这类情况，可在自媒体上或者boss上公司页面查询大家的评价。比如该公司项目真假好坏，薪资情况公布的是否真实，加班是不是特别严重，是不是频繁招聘等等。

boss直聘公司页面可以查询到很多信息，比如照片，视频，税务信息，参保人员报税人员数量，是否有纠纷等等。在boss直聘聊天端，应该直接询问各种专业问题，相关规定，薪资，晋升，公司规划，项目或者产品是否完全合理合法等，然后根据HR的回复来认真分辨。如果不回复，要求加联系方式再聊，那就需要大家再次认真考量了。

这些只是个人经验，不太全面，希望大家都能找到满意的工作，加油👏👏👏