抖音运营前期、中期、后期整体运营人员与工作安排

大家好,我是黄彬。分享抖音新团队运营前期、中期、后期整体运营人员与工作安排如下:

一、前期主要任务与时间线规划

  • 1、物色可以合作的达人,谈的合作条件优先建议佣金分成,或者以产品品实物作为报酬。(前期的主要任务之一);
  • 2、20-30天,完成团队组建,以及3-5个账号的内容定位3、参考视频与后期建议,购买实际所需设备仪器;
  • 3、(3-5个月)对账号内容进行拍摄与调整,3-5个达人号,通过测评,发布优惠等形式,形成一个稳定的私域流量,通过特派的优惠卷,或者一些内部商品打折等宣传形式,来吸引其关注,最后再让他们去官方兑换实际产品;
  • 4、官方账号的直播团队的招聘。这个可以慢慢找。如果前期有合适的主播,可以选择先让她出境做个官方账号视频的拍摄讲解。在其他时间让她熟悉产品,提前做好直播的铺垫。


二、账号要点

  • 1、视觉特性:比如举LEE鞋靴为例,前身为国际大品牌本身,是个牛仔裤品牌,因此客户年龄层必然是在35岁以下的人员;基于特点一,视频颜色可以多点灯影元素;在拍摄城市背景的时候,多使用仰拍的角度;
  • 2、内容特性:诙谐而带着微微的夸张。
  • 3、账号配置:
  • 3.1 需要3-5个达人账号,通过内部优惠等渠道,吸引LEE的粉丝,并引导他们到官方账号去兑换产品,从而形成达人账号带动官方账号的效果;
  • 3.2 需要1个官方号,负责承接与直播变现(这个可放后)。


三、账号内容策划人员 3-5人

  • 1、确定账号的人群,并制定相关的个人IP账号的内容运营。(20天左右);
  • 2、账号定位(20-35岁)人群。这些人涉及的领域包含①游戏②职场③社交④测评(鞋品);
  • 3、根据年龄层人群,策划账号内容,3-5个人,每人负责一个账号(这个可以与业绩挂钩,有能力者可多负责账号,不建议单人运营超过3个账号,业绩的评价标准,前期主要还是以粉丝量,播放量等视频数据为主要评分标准,后期再考虑商品销量)。


四、直播人员5-6人

  • 1、主播2-3人:可以提前先物色,这个岗位属于极为重要的一个环节,如果前面有合适的,可以先让她在官方账号与达人账号中出境,先建立个人IP。等后面再转换到直播角色的时候,可以有效减少客户的距离感。并且在此过程中,可以先让主播慢慢熟悉产品,直播间和服装等,也可以按其需求调整搭配。
  • 主播的任务分配中,前期选择能力,形象等较为合适的作为主播,另外的人可以兼职做副播。场控,气氛组,等其慢慢适应了,再放到主播的位置上。
  • 2、投流2人


五、视频后期人员 2-3人

  • 1、视频摄像 1-2人:提供拍摄建议与道具建议。
  • 2、视频后期 1人:提供视频后期所需的建议。


六、内容运营人员工作安排

  • 1、入职后第一周,确定自己想做的视频内容主要形式;
  • 2、主题确认后,第一个月,每三天左右,完成一个剧情脚本,并完成拍摄沟通,确定人物道具是否能满足;
  • 3、完成第一个周期后,在第二个周期,也就是后门面的三天时间里,用间隔时间完成拍摄;
  • 4、每个内容运营人员,独立完成一个脚本创作。并运营其账号;
  • 5、账号前期主要以播放量,涨粉量为主要目标。该目标也将与业绩奖励挂钩。


七、抖音达人对接

  • 1、通过精选联盟,寻找达人资源;
  • 2、通过预留的联系方式,沟通其意向;
  • 3、发送合作邀请,确定佣金比例;
  • 4、每天的跟进情况,在表格中进行体现;
  • 5、重复以上过程,不断寻找新的合作达人。


以上欢迎大家提出不同建议,一起交流。

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