HR招聘日记--如何提高BOSS账号活跃度

如何提高boss直聘的账号活跃度？

账号活跃度对岗位的曝光量有很大影响，在非广告推广的情况下，活跃度越高，链接能力越强的账号获得的系统推荐曝光率越高，排名越靠前，让更多找工作的人优先看到我们。

结合boss销售顾问和过往招聘经验，总结以下的方法和技巧，希望能帮助到大家。

关键点：

完善公司基本资料，展示办公环境，突出福利待遇和公司优势特征；

职位描述添加公司或岗位关键词＋福利待遇＋公司

特色；

打招呼切忌千篇一律，公司介绍＋岗位介绍＋福利

待遇等；

主动开聊候选人，不断变化关键词搜索简历；

职位更新再发布，获取更多流量；

充分利用BOSS的招聘功能，如换微信、约面

试、不合适等；

小妙招：

①分不同时问段上午、午休、晚上打招呼，刷简历；

②每天用完打招呼，不间断刷简历；

③消息及时回复；

④分享职位到朋友圈，会带来曝光度；

⑤逛社区分享心得，回答问题，点赞评论提高曝光

率；

我认为要做好招聘工作，很重要的一点是每天下班

前，对招聘工作进行复盘，boss账号的回复率，面试

邀约率，面试通过率如何，可能是什么原因，如何解决和优化，招聘工具是道具，目标是又快叉好招聘到合适的人，以始为终，方得始终。