盘点那些让HR瞬间爆炸的简历雷区

作为HR几乎每天都会收到大量简历，其中不乏一些让人“印象深刻”的特殊简历，它们总能精准命中一些踩到必炸的简历雷区，最终难逃默默被安置于安静角落，从此杳无音讯的命运。

于是，我带着几年HR生涯中所总结的问题来给大家排雷，同学们赶快来对照自查一下自己的简历中是否命中这些雷区吧。

-个人信息-

写错或者换了联系方式忘记在简历中更新的事不是小概率事件，真的会有很多同学踩到这颗大雷，如果个人信息忘更新，那再见真的只能靠缘分了。

HR拿过一份简历仔细观看，这位求职者很优秀，打个电话约个面试吧，结果“您好您拨打的电话是空号请核对后再拨”，因为这样的情况错失优秀的求职者真的很遗憾，所以一定要记得在投简历之前核对一下自己的个人信息，确保无误后再进行投递，这样HR才可以快速的联系到你。

在筛选简历时经常会遇到有些同学在简历上放了自己非常个性或卡通角色，小猫小狗的照片，认为这样会比较有个性，但是从HR的角度来说，很大概率在拿到简历前并没有见过你，照片可以说是是第一印象，太过于个性的照片有时反而会适得其反，因此简历头像不应太张扬，毕竟求职是一件严肃的事情，自信一些，其实你的证件照真的很美。

-在校经历-

看过一些岗位详情的同学应当有发现，有一些岗位对于大学所学专业有所要求，或优先考虑，这个时候就要注意避免把自己所有所学的主修辅修课全铺在简历上，最后发现一个和岗位相关的都没有。

这里建议大家优先写和岗位所相关的专业，让HR一目了然，让其成为你的加分项，如果实在没有相关专业，也可以尝试写上相近的经历。

平时在筛选简历时经常会看到有同学把自己所有获得的奖项，或在校所做的一切事情全都写上，最后哪条是重点根本分不清，这通常会导致HR难以提取出重点信息，或简历文案逻辑不顺的情况，尤其在应聘对逻辑，表达能力有一定要求的岗位时被HR在心里默默减分。

这里建议各位同学可以挑重点去写，如果有和岗位所相关的内容那就是再好不过的，如果没有也可以挑选1-2条重点奖项去写。

如果是还没有出社会的同学，想找第一份实习工作，那么可以在在校经历中突出对应的能力。

举个例子，应聘产品经理，产品运营相关岗位，则可以在在校经历中突出自己的沟通协作能力，逻辑性，以及语言表达能力，这里给大家放了一个案例，大家可以参考一下：

-工作/实习经历-

工作/实习经历是简历中非常重要的版块，不了解工作或实习经历应当怎么写的小伙伴可以考虑按照如下顺序进行简历撰写，这样会更加具有针对性：

1、对于岗位不了解的可以通过上网，或BOSS直聘的职业图鉴了解一下意向岗位是主要负责什么

2、仔细阅读岗位详情，了解岗位都需要求职者具备哪些技能（如较强的数据分析能力）

3、可以在看准网，BOSS直聘有了社区等地方了解意向企业情况或面试经验分享，以便后续准备

4、将自己的工作经历尽可能往上靠，并突出其所需技能（例如核心阐述自己在数据方面做了哪些事，或在项目中为公司带来了哪些数据上的提升）

5、最后核查一遍简历，是否有语言不通顺，错别字或其他小错误的地方

下面给大家带来一个正面案例：

但是在我筛选简历时发现这个版块经常会存在一个很严重的问题，就是总有一些人会在简历里阐述流水账式工作经历，基本上这类简历都是HR非常不愿意看到的，工作经历千千万，但最忌讳流水账式的写法，什么是流水账式工作经历呢，直接上案例：

再叮嘱一句，写完的简历一定要多检查再进行投递，我自己也曾经有过因为简历中的错别字被认为不细心从而错失机会的情况，所以谨慎起见总没错。

另外，无论是工作经历，实习经历，还是在校经历，时间排序都是有讲究的，千万不要随意排。

这里我建议都是采用倒叙的形式撰写，优先写自己最近的一份工作经历，HR在阅读简历时最关心的就是你上一份经历了，赶上HR不太忙的时候还会耐心翻阅一下你的简历，遇到HR忙起来的时候，那真的很容易遗憾错过心仪的岗位

-个人优势-

很多同学都对简历中「个人优势」版块感到头疼，不知道该怎么写或者压根就不会写，这个版块往往也最容易命中雷区，这个版块怎么去写是有讲究的，注意了，这里以产品经理为例，先给大家举几个正面的案例。

1、 有互联网产品设计经验，热爱互联网产品；

言外之意：我对产品这一行业很热爱

2、对数据敏感，动手能力强也擅长分析数据，具备良好的逻辑思维能力；

言外之意：我具备产品经理所需的数据分析及逻辑思维能力

3、做事仔细，为人乐观开朗，具有较好的处理人际关系的能力；

言外之意：我可以胜任各部门的对接

4、较强的产品设计能力，熟练使用 XMind、Visio、Axure 等产品工具，Office 办公软件以及需求文档的编写。

言外之意：我会产品设计，可以画原型图，思维导图，其他软件也可以立刻上手

5、具有良好的交互设计能力、逻辑思维能力、数据分析能力，并且抗压能力较强；

言外之意：产品经理必备的交互能力我最在行啦，而且我的逻辑性，数据分析能力也都在线，面对较大的工作压力也可以，选我准没错！

除了正面的案例以外，也给大家带来了一些我曾见过的一些负面的例子，千万要注意避免！

1、长篇大论宛如一份个人自传

真的会有同学在个人优势里写出一篇个人自传的，恨不得连自己家人从事什么工作都写上了，这个是千万要避免的，HR不是户口普查，不要这么写！

2、语言表述过于俏皮

可能是出于想让HR印象深刻的角度出发，在个人优势里写如长得好看身材好的同学大有人在，相比于这些HR还是更关心你的工作情况，能否胜任这个岗位

3、优势列了一大堆，和岗位相关的一个没有

有些同学在应聘产品经理岗位时个人优势会去写如「有耐心，有毅力，喜欢旅行，见识广」这类话语，首先这和岗位就不相关，其次这也让HR很难进行评估，有耐心是什么程度，有毅力又是什么程度等

4、个人优势过于实诚

真的真的尽量避免在简历中写「虽然我现在什么都不会，但我可以学」这类话术，HR真的会在心里默默扣分的

综上所述，在书写时可从“个人优势”+“相关技能”两个维度展开，仔细研读岗位详情中所需技能，用所需技能结合自身情况将其拓展来写一般不容易出错

-整体板式-

除了上述一些问题以外，简历一定要尽可能精简，将你的经验进行提炼，浓缩为一份精华，让HR在几秒钟内看完所有重要的内容。简历越长，被认真阅读的可能性越小。一般情况下，简历以A4纸1页最佳。

一些同学因为希望自己的简历能够尽可能的把自己所有优势都展示出来，洋洋洒洒地写了2-3页纸，殊不知这种简历对HR来说非常头疼，日常筛选简历的量级很大，并没有足够的时间去仔细阅读大篇幅的内容，这种无法提取出重点信息，真的难逃角落吃灰的命运。

简历排版有学问，模块分布建议不要太随意，一般来说大家看到一篇文章都是习惯从左往右阅读，同理，在HR拿到一份简历的时候也是会采用从左往右的习惯进行阅读，建议各位同学可以采用以下几种排版形式，便于HR快速阅读。

皮肤和字体这两个内容也是非常容易被同学们忽略的问题，特殊的皮肤确实可以吸引HR的注意力，但同时也容易把HR的注意力全吸引到这里，从而丢失了内容的重点，而字体其实也隐藏着大学问，舒适的字体会让HR更愿意阅读你的简历，而花体字无形中让字体变得难以辨认，大幅提升了HR阅读简历的难度，因此在这些方面也需多加注意。

如果实在不太会排版，或者选皮肤，字体的同学，也可以直接使用【BOSS直聘的简历编辑工具】来撰写自己的简历，还有多种模版，皮肤可进行选择，默认的字体也非常舒适易读。

具体操作，请大家来: cv.zhipin.com 体验呀！！！

选好皮肤之后就可以直接在内置的框里填写内容，板式不易出错，写完简历之后可以直接保存至BOSS直聘，直接同步到自己的附件简历中，省去了上传的繁琐步骤。

-结语-

在找工作时，简历可以说是各位同学进入面试环节的一块敲门砖，也是留给意向一家公司HR的第一印象，所以简历是一件很重要的东西，必须在这上面做足文章，多加思考，一份小小的简历上承载的是你过往的勋章，你的经历值得更好地展示。

最后愿各位同学都可以找到心仪的工作，在自己所热爱的领域闪闪发光。