亲测有效！ HR必看已读不回打招呼话术

宝子们，在招聘过程中，明明看简历觉得和岗位很匹配，候选人却「已读不回」。

尤其是自己遇到特别合适的候选人时，作为招聘官，既要保持专业态度，又要用适当的话术拉近距离。

以下是一些 在 BOSS 直聘上能够提高候选人回复率的话术（供参考）：

一、（初次跟进）

- "您好，看到您查看了消息但还没回复，可能您暂时在忙？如果您对岗位有兴趣或有疑问，可以随时沟通，我会详细解答~"

- "XX您好，方便时能否告知您对岗位的初步意向？期待进一步交流！"

二、（针对性破冰）

- "XX您好，注意到您对岗位信息已读，如果您对职位要求、薪资范围或公司情况有顾虑，可以直接提出，我会尽力解答~"

- "或许您还在对比其他机会？如果您需要更多信息辅助决策，我可以提供详细资料~"

三、（放大吸引力）

- "我们近期收到多位同行业候选人的反馈，大家特别关注[XX福利/培养体系/项目资源]，如果您感兴趣可以聊聊，或许会有意外收获~"

- "岗位的[核心优势，如薪资上浮空间/灵活办公/晋升通道]近期有调整，方便的话想和您同步最新信息？"

四、（给予选择权）

- "完全理解您可能需要时间考虑，如果后续有沟通意向，欢迎随时联系我~（附上联系方式）"

- "招聘是双向选择的过程，如果您目前有其他规划，也希望能告知原因，帮助我们优化招聘策略~"

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五、（简化决策路径）

- "如果您暂时不方便深入沟通，可以选择以下方式快速反馈：

✅ 对岗位感兴趣，约时间详谈

✅ 需了解更多信息

✅ 暂不考虑，原因______

无论结果如何，感谢您的坦诚~"

六、（适合年轻候选人）

- "悄悄问一句：我的消息是被‘已读不回星人’绑架了吗？😄 期待您的解救~"

- "已读不回第3天，想它（岗位JD）… 如果您有顾虑，我随时在线解答~"

七、（储备人才库）

- "感谢您的时间！虽然这次暂时不合适，但您的能力很符合我们[XX领域/岗位]的需求，方便将您加入人才库吗？未来有新机会会优先联系~"

关键原则：

✅ 避免质问或情绪化表达

✅ 提供明确价值点

✅ 尊重对方选择权，为未来合作留余地

亲测有效哦 ，建议大家可以保存收藏，希望我们都能招到合适的候选人！