行政和人事的区别

首先说下:行政和人事不是一个岗位，很多人都会搞混，觉得是一个岗位，其实并不是

在职业类别中，人事是一类岗位，行政是三类岗位，这两个岗位有着截然不同的发展空间和发展路径

行政类工作:主要是以后勤服务为主，（包括:办公用品、公司固定资产、接待、企业文化、组织等日常配合工作）

人事类工作:主要负责公司人事相关管理工作（包括:人事招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系管理、但以上知识基本的人事工作内容，其实最重要的是:公司组织架构的基本设计、绩效考核设计方案、薪酬体系的制定、公司人力成本的规划和把控、员工职业发展规划等管理工作）

从薪资和发展空间上:

行政岗位:属于三类岗位，职业发展是比较小的，薪资浮动不大，岗位可替代性很强

人事类岗位:属于一类岗位，职业发展路径广，薪资浮动空间很大，岗位专业性很高，可替代性很弱

这我一说，估计很多人就说了:人事哪里空间大？其实人事这行业，水很深，从事这行业久了的人，都常挂在嘴边一句话:人事生于绩效，死于绩效，其实人事基础性质工作一点不难，但是想往上拔高，可不是容易的事情，因为你需要有足够的经验、专业知识、眼界支撑，不是单纯看着书本，考试、考证就行的

我仅代表自己意见哈

首先行业选择很重要，都说人事不挑剔行业，说的是，但是行业如何选择，这个是你是否能拔高的关键，大厂的工作背景，即使你是个菜鸟，你都会学习很多，不会做，看总是会吧，看看见识下，你就会受益匪浅

其次，自身能力的提升，不要盲目考什么薪酬管理师、人力资源管理师，你要找自己想好，你想做哪个模块，人事管理者不是每个模块都精通的，你要有自己的优势，2个模块自己学习精通即可支撑你走很远，但是其他模块你也要知道

最后，怎么学习，跟着谁学习？我想说，书本永远没有跟着人学来的快，即使你报了很高端的学习班，也没啥大用处，因为你学完不落地，你不会用

所以跟着人学习是最快的，如果你还是一个菜鸟，那么你先放下你学历、学习考证的经历，虚心跟着前辈学习，当工作中，你有想法的时候，我的建议是先放放你的想法，和前辈学习怎么做，等做过一段时间，你有经验了，你再结合你的想法和学习经历去找到更好的工作方式方法

总结:照着模仿-总结经验-整理适合自己的工作方式方法

以上，是我的建议，仅代表个人想法，各位根据自己情况考虑自己的职业发展规划即可！