第 1.8 节 你进大公司还是小公司，想拿到什么 【上】

跳槽时，选择公司成为第一道门槛，大家会纠结去大公司还是小公司，因为两者各有利弊。

以我个人经历来看，经历过几家公司，分别是阿里、美团、微盟等。前面两家算是大公司，后面算是中公司，当时选择的阶段明显有不同。

公司氛围因为创始人和业务不同，导致业务有所不同，比如美团重线下业务，重产品，方法论比较成熟，比较讲究精细化运营，而阿里则是大开大合，注重资源的整体整合。

面对这样的差异，你怎么选择，什么时候去大公司，哪个阶段去小公司。条条大路通罗马，但哪条才是适合自己的道路，尤其是公司选择。

Part1、什么是大小公司

大小公司的定义先以公司市值来看，如果没有上市，则以估值来区分。

估值不是业务或 HR 报给你的公司价格，而是外面 VC 投公司的价格，因为招聘人员或多或少会报高公司估值，以便吸引候选人。

公司市值分三层，一线公司、二线公司、三线公司，市值从千亿美金、百亿美金、到十亿美金，当然十亿美金及下上算小公司，仅以互联网领域来看。

一线公司的头部是阿里、腾讯，紧接着如日中天的字节、美团，以及京东、拼多多等。有些同学会认为京东、拼多多不算一线公司，最多是二线，但先按市值来区分，维度会简单直接（PS：中概股暴跌，多多跌落到千亿美金以下）。

二线公司比较多，比如 ATM 的百度、TMD 的滴滴、快手、小米、网易、顺丰等，这些公司算是比较好的第二梯队。

三线公司则是类似于有赞、微盟、小红书（号称最新估值达 100 亿）、得物，以及部分 C 轮及以上的创业公司等。

这些公司如果上市，业务相对明确，是细分领域赛道里面的王者，但发展天花板比较明显。如果是未上市公司，则处于业务发展期或者收获期，公司积极准备上市进程。

上面划分维度相对比较简单，大家可结合该公司的行业地位、发展规模、业务成熟度、业界口碑等综合评判，定义出自己心目中的大小公司。

Part2、大小公司的差异

大小公司有何区别，以下分别从“职责、收入、发展、培训“来说明，前两者是眼前看得到的收获，后两者是未来博取的收益。

1、职责

大公司一个萝卜一个坑，除非是新业务，否则属于相对成熟的单元，你进入这样的业务是螺丝钉角色，比如阿里电商、美团外卖、字节抖音等。

以阿里为例，P7 或 P8 独立负责某个模块或者单元，是核心大头兵，基本不带人，比较难有全局的产品视角。

大头兵是一线真正干活的同学，是执行型产品经理，做需求、写 PRD、参加评审、数据分析等，而不是在台面上指点江山，动动嘴写写 PPT。

此外，由于大头兵只能负责个别模块，难以参与到业务核心流程的决策，比如规划该产品的走向、梳理新的发展思路等，个人视野比较窄。

对于中小公司，P7 或 P8 的同学到这些公司，级别会再上一级，比如是高级产品专家或者产品总监，已经能负责独立的产品线，为业务的核心目标负责。

团队规模上，你手底下或多或少有 10+名产品经理，甚至是几十人的产品团队。

作为这样的关键角色，你能承接公司业务战略的桥梁，推动各个研发落地。

因为你本身负责团队的管理工作，能帮助下面的同学成长，有带兵打战的经验，已经算是有成熟的管理经验。

相比大头兵，你个人的贡献度及发挥空间更大，话语权会更大，毕竟你决定产品未来的发展方向及节奏安排。

不过中小公司流程不够规范，除你负责产品业务外，你要照顾到产品的上下游环节，比如运营、研发。

有时你需要能帮助业务更好地去做事情，而不是仅仅负责你所在的产品。

你接触面会更广，比如业务、市场、品牌等都会涉及到，这些对个人成长有帮助，能拓宽个人的知识广度。

大公司流程足够规范，职责已经明确，更多培养专才能力，而非通才能力。

2、收入

既然大公司的职责维度这么受限，但为何大公司能留住许多同学，甚至大厂外面的人都想挤进去，看大厂里面的世界到底怎么样。

想进入大厂的同学，比较核心的原因之一是薪资。大厂薪资是互联网的平均水平之上，加上旱涝保收，吸引多数人选择进入大厂。

旱涝保收不是说你不需要接受 361 考核，而是大厂业务相对多元，业务规模能支撑后续发展，即使遇到大的变化，公司抗风险能力相对好点。

加上外面互联网发展相对受限，大公司业务稳定性足够好，员工不想外面寻找机会，坑位有限，使得进大厂的竞争压力加大。

有同学在大厂一呆是十年及以上，虽然有换过不同业务部门，但一直停留在大厂。有些同学是出来外面混了几年，最后依旧回归到大厂。

这些同学的落脚点在大厂的原因，一方面是个人比较熟悉内部情况，在大厂有积累自己的人脉，另一方面大厂薪资待遇不错，尤其是早期员工，股票增值部分让他们有非常高的收益，外面难以接住这样的薪水。

比如阿里 P7 或 P8 员工，或许现金部分不如外面的公司，但股票每年会增发，算下来的总包会高于外部的员工。

中小公司真正拿到手的待遇来说，不一定会高于大厂，尤其是明面的现金部分。

中小厂盈利模式相对单一，公司发展的难度比较大，短期内自然无法提供给员工更高的薪水。

不是这些公司不大方，不愿意给员工高薪，而是业务发展受限，无法提供更高的薪水。

这些公司为留住员工，除了授权你带管理团队外，薪水上能做的是给你期权，让你延迟满足。

期权的价值比较务虚，你所谓的总包高于大厂，往往是这部分的价值起作用。

期权是中小厂不确定的风险因素，对于没有接触过期权的候选人，往往会遇到一些坑。

期权的靠谱程度要看以下几个维度：

1、看期权的具体价格

期权最好有明码回购价，比如字节 132 美金回购，外界按这样的维度评估你的工资水平。

如果没有回购，看公司最新一轮的融资，但这块非常难以评估，因为除了公司顶部几个人知道外，其他人得不到明确信息，包括给你报价的 HR。

有时 HR 为了忽悠候选人入职，过分过大期权价值，把候选人坑得真是不知道说什么才好

2、看上市的可能性

期权除回购外，重要的路径是去美股、港股等地方上市，在国内上市，目前难度比较高，毕竟国内有盈利水平的要求。

公司业务想象空间决定公司上市的可能性，一层是能不能上市，二是上市后能否保持市值。

至于市值能否进一步提升得看公司机遇，有不少公司流血上市亏得一塌糊涂。

外部环境对中概股互联网公司不够友好，公司市值缩水是必然的现象。

3、看老板的靠谱程度

上市是公司上下同庆的事情，一般老板吃肉，员工喝汤，但有些老板连汤都不给员工留。

前几年闹得沸沸扬扬的蘑菇街上市，员工以为赚一把，但最后发现兑换比例居然是 20:1，一套房变成一个厕所。

其他公司有上市骚操作，比如上市前给管理层增发大量股票，稀释员工期权价值，或者各种手段逼迫员工离职，或者是低价值回购期权等等。

期权的事情，大家跳槽时务必多留个心眼，谨慎看待 HR 的报价，有时打折 30%-50%都是正常的事情，千万不要听对方一面之言。

Part3、本节小结

公司是跳槽选择的第一步，选择好公司不仅能让你获得更高薪水，而且能让你获得公司背书及提升能力，为下一步发展打下基础。

大小公司仅以市值或估值来评估，分为千亿美金、百亿美金、十亿美金，以及十亿美金以下。 但 大家跳槽可以 加入更多维度，比如 业务 匹配 、发展前景、团队氛围 等 因素，定义你心中的不同公司。

公司规模差异，在“职责、收入”等维度上有明显不同，大公司偏螺丝刀角色，但收入待遇比较可以且稳定，小公司身兼数职，流程不够规范，收入相对受限。

下节会介绍“发展、培训”两个维度，并结合产品经理的发展阶段，给出选择公司的建议。

PS：欢迎关注公众号：张仪说，《跳槽指南 30 讲》更新的文章将会提前发布在公众号上，且后续有一二线大厂面经和内推机会。