关于助贷公司招聘难的原因分析

我们是一家成立至今快要7年的助贷公司，这7年以来我们助贷工作一直秉承合规经营的理念稳步发展，人员补充难这在我们这个行业可以说是通病，作为一个6年助贷业从业人员，下面我将带大家一起分析招人变得困难的原因，不足的地方还希望大家帮忙指正，欢迎各位助贷业同行留言讨论

1.整体社会评价不高；随着金融行业监管趋严，特别是对于助贷行业的监管，政府机构加大了对这类公司的审查和监管力度。一些不规范、存在风险的助贷公司被淘汰或整顿，虽然目前助贷业依旧处于扩张趋势，但因为前期的鱼龙混杂，一些助贷公司存在低门槛进入行业、不良借贷行为、高利息、高收费等问题，导致行业声誉和社会风评受到损害。这使得一部分求职者对于从事助贷行业始终处于保留或者观望的态度，这样也减少了招聘的选择范围。

2.高风险与高压工作环境；助贷公司的工作环境通常压力大，敏感度高。普助贷行业收入虽说可观，但这碗饭还很是挑人的，对于刚入行没有经验的小白来讲，开单并没有想象中那么轻松，同时工作强度和工作压力较大，加班现象比较普遍，因此人员流动性大，人事工作就需要不断在招人和留人中调节，行业内风险较高，管理较为复杂，要求员工严谨的工作态度，这也加大了公司的招聘难度。

总结：招人困难是助贷行业长久以来的通病，主要原因是受到行业监管趋紧、高风险与高压工作环境、行业形象和社会评价不高等原因，希望大家能够团结一起合规发展，为助贷行业赢得一个良好的口碑，为助贷事业良性发展而努力。