第6.8节 接受offer后,你还有哪些事情要做
众多 offer 中你选择某个 offer,HR 会跟你确认到岗时间。 到岗时间是你入职新公司时间,时间从 你提离职那刻 开始算,一般 一 个月左右。 如果你不出现特殊情况的话,你 会按约定时间入职。
对于 HR 来说,肯定希望你尽快入职,一方面能减少不确定性,免得夜长梦多,担心你看其他公司机会,另一方面希望你能尽快融入团队,尽快上手,毕竟业务急等用人。
如果你个人有事,或者想往后延一延,这时跟 HR 或业务沟通,把入职时间往后延一延。
理由需要让对方理解,比如核心岗位交接、公司刚好做年度规划、个人想陪家人等,入职时间是可以协商。
如果你对新公司意向度足够高,看你是否需要早点入职,让现公司交接手续办得更加顺利,这点你跟现有主管和团队沟通。
只要你做好交接工作,现任主管原则上不会拦你,时间一般可缩短到一两周。
等你接 offer 后,后面流程相对比较简单,主要有三部分,分别是“背调、竞业、体检”。
背调
背调主要针对高阶候选人,比如阿里 P7、P8 及以上,字节 3-1 及以上等,如果你是基础型职位,一般不会做背调。
背调是隐形杀手,少数候选人就死在黎明前一刻。如果你简历及面试环节无隐瞒情况,工作记录完整等,你完全不用担心背调。
正规公司的背调,比如美团、字节、快手等,由第三方来负责背调。
背调方会让你填写两个业务人选以及 HR 人选,一般针对最近两家公司(含你现在的公司)。
业务型人选分别是你主管(必填)、同事,主管是你直接主管,而非跨级主管。
为确保背调顺利通过,你需要做以下事情:
1、找好对应人选
选择好人选是背调能通过最为重要基础,背调好不好取决于你找的同事。
人选除主管和 HR 外你不能选择外,你自己定的同事最好找跟你关系比较好,不会背后捅刀子的同事。
主管、HR 和同事三个人不完全都会背调到,一般 HR 和主管是必调项,同事是选调项,不过也看公司具体要求。
人选除关系好外,还需要熟悉你的工作内容,对于你有足够客观评价,而不是一问三不知。
背调问题包括工作时间、入职级别、下属人数、离职原因(主动离职还是被动离职)、对你优缺点评价、能力评价等维度,一般 5-10 分钟结束。
这些信息你可提前跟同事们沟通好,把你简历信息同步一份给对方,让对方知道你写的工作内容,以免忘记掉。
选择的人选最好在职同事,因为可确定你入职和离职时间。
如果人选是已经离职同事,你可能需要补些资料,比如劳动合同、离职证明等,甚至你需要挖坟找到当时的 offer 邮件。
如果这些都没有,背调公司可能需要你提供社保证明,电子版本即可,不过要注意周期,比如杭州社保最多可查询 48 个月。
最后,如果你同事表达能力比较强,能把话说通说透,这些是好的加分项。
上面提到的问题需要背调人选能清晰地告诉对方,尤其涉及到开放型问题,比如你的优缺点、离职原因等。
虽然你提前跟对方说明这些信息,但如果对方能适当增加,则是最好的方式,这样可以让回答更具信服力。
2、提前打好招呼
背调之前最好跟主管、HR 和同事打个招呼,即使对方跟你足够熟悉。
一方面让对方知道有背调这么一回事,别拒绝陌生电话号码,另一方面提前对“口供”,跟对方说要注意的事项,他尽量能往积极因素去讲。
如果你跟前主管或 HR 关系一般,最好打电话再求情,别因为对方一时不爽毁了你 offer。
如果你背调不通过,offer 将会自动收回,而你已经提离职,这种境地比较尴尬。
打招呼时间点掌握好,分为两个时间点。
一是背调之前,你要跟对方说要做背调,问清楚相关同事的手机号,确保手机号没有问题。
有些同事平常有两个手机号,或者刚刚更换手机号,如果你不清楚是否是原来手机号,你最好再跟对方明确。
二是背调公司跟你沟通确认的时间点,等明确可进行背调后,你再跟这些同事们打下招呼,让对方最近一两天保持电话畅通。
3、及时跟进进展
背调公司一般是通过邮件或座机联系,你可以记录对方电话号码,有问题可及时沟通。
比如背调进行时,有些同事未接收到背调,你可以跟背调公司询问具体情况,是还没有背调到,还是可以不用参加背调(选择性背调)。
你主动询问背调进展,能随时知道具体情况,有些需要补交材料的地方你可以提前准备。
有些公司背调比较严格,需提供在职人员联系方式,如果是已经离职同事,则需要你提供社保证明,这些你可以提前知晓。
万一新公司 HR 问起来,你能够有应对之策。
只要你简历不作假,背调都没什么问题,背调公司要什么资料,你就尽量提供就行。
4、特殊情况说明
如果有些特殊情况,可以提前说明,比如跟 HR 沟通,说明具体需求。
比如你跟前主管关系一般,可以增加二级主管联系方式,方便综合评价,而不是你在一棵树上吊死。
如果你隐瞒过工作履历,比如某几个月工作没有体现在简历,最好提前跟 HR 说具体原因,别等背调出来时再说明。
另外背调公司询问你,是否可以主动联系公司其他人员,而非你提供联系的这些人员。
你可以明确表示拒绝,拒绝原因有两点:
一方面你不确定背调公司私自联系的人选会不会清楚你的工作情况,甚至遇到之前关系不好的同事,添油加醋给你说,这样的风险大可不必冒。
另一方面既然你已经跟人选沟通过,口径都已经对好,没有必要再折腾一下。
特殊情况大家根据问题针对性解决。
你工作履历各方面真实的话,背调一般都没什么问题,只是走流程而已。
竞业协议
竞业协议是大公司禁止员工流转到竞对公司的一种手段,尤其是直接竞对,比如阿里与拼多多、字节与快手等。
竞业协议入职时你都已经签署完,离职时公司会看你的情况,比如是否核心骨干、是否可能入职竞对等,以此确定是否需要给你启动竞 业协议。
你离职时,HR 会明确你是否参加启动竞业协议,希望你竞业期间不跳槽到公司所列的竞对,比如半年或者一年内,以避免公司信息 透漏及 助长竞对业务。
竞业期间,公司会支付你工资的 30%补偿你的损失,但一旦你跳槽到竞对公司被现公司抓住,你要赔偿 12 个月及以上薪水,而且面临起诉风险。
竞业协议一般针对中高层员工,底层员工比较少做限制,而且一般是比较成熟型的大公司,中小公司没有资源来搞这些事情。
公司的竞业协议不仅针对正式转正的员工,对于试用期离职的员工也会搞竞对协议,避免你是竞对派过来的卧底。
你离职时尽量避免签署竞业协议,多一事不如少一事,减少后续麻烦。
如果因为各种情况,你得签署竞业协议,则按流程来走,尤其要跟新公司 HR 沟通这些事情。
新公司有一套流程来针对竞业协议,有时真是道高一尺魔高一丈,他们有各种手段减少你被前公司发现的概率。
作为个人,你可以有几种方式来减少竞业协议的影响:
1、避免谈离职去向
现有公司同事或 HR 问你去向,你可说先休息一段时间,等家里事忙完后再看。
至于背调,你可要求新公司对现有公司不做背调,即使要做,背调公司不可透露你离职去向。
你真正入职新公司,个人务必保持低调,别自己作死把自己给卖掉。
2、换身份入职新公司
入职新公司,你不用自己真实名字,用花名代替,类似于阿里称呼体系,也可以用英文名。
除开名字外,新公司不要用真实头像,邮箱跟你花名保持一致,减少被发现的概率。
有时候你的前同事入职新公司,虽然你让这个公司的朋友帮忙查询,但始终查不到这个同事,原因就是对方使用化名,而非真实名字。
3、更换个人手机号
手机号需要重新换一个,不要被定位到在新公司。有些公司搞骚操作,通过寄送快递给你,判断你入职新公司,导致你被抓。
4、第三方代缴社保
既然新公司在竞业协议里,新公司 HR 会通过第三方帮你缴纳社保,避免你被前公司抓住。
新公司还有各种路子,避免你被前公司抓到。你入职前务必跟新公司 HR 保持沟通,确保一切顺利,而不是中间未入职就被前公司拦截掉。
体检入职
1、体检
体检的事不用过多介绍,大家正常弄就行。
遇到体检指标有些不正常,提前先问医生等,如果没有问题,可以再跟 HR 说明。
不过做互联网加班强度高,有时加上缺乏运动,或多或少有些小毛病,只要不影响你入职就行。
2、入职
入职就是去新公司,如果你约定入职时间需往后延期,比如公司交接不顺利,老板定要卡你一个半月,等公司找到合适接班人再让你走。
遇到这样的情况,你提前跟 HR 和主管说明,一方面让对方知晓你情况,甚至对方还有什么招数可以帮助你早点走,另一方面继续说明自己意愿度比较高,期待入职。
延期入职最好一次就够,不要因为你等其他 offer 连续几次延期,你一次性预估到位。
等上面的流程走完,你算是已经进入新公司,可以开启一份新旅程。
本节小结
你拿到 offer 后,不要认为就胜券在握,后面还有背调、竞业、体检等环节,甚至你跟现公司交接出现问题,这些潜藏的暴雷点需要你提前知晓并做好处理工作。
背调和竞业主要针对高级别员工,低级别员工一般不会面临这样的情况。
背调先确保个人履历真实,而后配合第三方做背调即可,若有些意外情况出现,背调前跟新公司 HR 提前沟通。
竞业则是尽量确保不启动竞业协议,一旦启动,则务必跟新公司沟通,看对方怎么给你做处理。