2024互联网大厂时薪排行榜！这样选公司真聪明！

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▲这是我的第145篇原创笔记

大厂的薪资高，大厂的节奏快，大厂的薪资怎么比？

在做offer选择或者评估现有工作时，我们一般看薪资本身，常常忽略性价比

时薪（平均每小时的工作收入）则是一种更科学的判断方式，最近据公开信息，以工程师为范本，做了互联网大厂时薪排行榜：

01.初级工程师时薪排行榜

初级工程师，通常为 0-2 年工作经验

可以看到，在初级工程师档位里，拼多多（¥247/时）、小红书（¥218/时）、微软（¥191/时）是时薪最高的三家公司

02.中级工程师时薪排行榜

中级工程师，通常为 3-5 年工作经验

可以看到，中级工程师，拼多多（¥600/时） BIGO（¥347/时）和度小满（¥342/时），为时薪最高的三家公司

03.高级工程师时薪排行榜

高级工程师，通常为 5年以上工作经验

而到了高级工程师，小红书（¥495/时）、美团（¥457/时）、微软（¥399/时）是时薪最高的前三家公司

注：以上数据来源于网络公开信息，仅供参考

04.理性看待薪资

互联网公司的薪资，常被拿来津津乐道，但薪资并不是衡量职业发展的唯一标准

尤其是在现在，大厂的用人成本有多高，裁员的刀就有多锋利，本质上很多大厂人都在享受着高昂的平台溢价

在中高价值的平台，我们容易利用平台资源，做出业绩获得成长，但在超高价值的平台，我们做出的成绩往往超出自身能力太多太多，这会潜伏诸多危险

大厂离职创业集体回去上班，大厂待业青年被中小厂拒收，这些现象都反映了

在当下务实主义的时代背景下，光环下迷失自我的大厂人，已经开始水土不服了

你和同事的差异价值是什么？如果今后跳槽，你的不可替代性，你的市场竞争力是什么？

我认为，居安思危这四个大字，在今天比任何时候都重要：运营的核心竞争力是什么？为什么？

❤️ 今天的分享就到这里

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最后，我将4年求职运营系统迭代提炼的精华，整理成了一份内部笔记：《价值1999元，0-60w大厂高薪运营offer路径地图.pdf》