BOSS软件该如何使用，才能提高曝光量（1）

之前有幸和几个人事的朋友一起共事，在这个过程中，我们对如何使用招聘软件进行了沟通和探讨，大家都比较感兴趣，花了大概一个下午的时间，根据所有人的实操，总结了如下的经验：

1、店面装修：即公司装修，一个好的门面是最能吸引求职者的，如果公司的门面都没装修就开始进行招聘工作，其实效果并不会很理想，甚至很差，装修门面的时候需要注意素材的清晰度和素材的代表性；就目前我就职的企业而言，我挑选了3组素材，厂容厂貌、办公环境、产品宣传，将这三组素材整理完毕之后，上传到BOSS的公司主页，另外素材形式可以是图片、视频、宣传片等，最能体现公司优秀一片的信息。

2、职位发布技巧：有的HR在招人时，从来不做这方面的功课，公司缺HRM，发布岗位的时候直接就写个HRM，缺什么些什么，从来不考虑如何吸引求职者，一直都是本位主义思考问题。实际上职位发布也很有讲究，按照我目前的习惯：地理位置+岗位名称+休息方式+行业属性+其他，举例（天津）：西青华苑+HRM+双休（法休）+产品制造+年底奖金，这个岗位发布完成之后，省去了很多基础沟通，上班位置、休息方式、行业信息、主要福利等等，求职者看完标题，也很快就能知道是不是自己想去的单位，如果合适，他投递过来的简历，实际上已经表明他的意向很明确，这个时候我们只要对他的工作经历、工作内容进行筛选即可，看是否匹配公司的文化和需求。

3、使用技巧：BOSS软件在使用时，一定注意一些小的使用技巧，比如收藏和不合适等，BOSS平台也是大数据平台，会根据你的偏好进行推荐，收藏和不合适恰好是形成偏好的关键，千万不要吝啬这小小的操作，潜移默化的会给你的招聘工作提高很大的效率。

4、招聘话术设置：我一般在进行招聘时，为了提高招聘效率，会对一些常用语进行设置，并排序，举例：01.您好，方便的话请您发一份简历给我。02.请问您目前还在职么？。03.您好，请问您离职的原因是什么？。。。。。。，在和求职沟通时，破冰环节或者接触环节，有很多都是形式，所以我们固化就好，走完这些形式之后，在直奔主题，聊彼此都需要知道和了解的信息，这样的设置能够更快地提供彼此想要的信息。

（接下文）。