机械设计如何入手
其实，这是所有入行新人的困惑，面对工作“无能为力”，更糟糕的是“无从下手”，不仅没有相应的专业技能，连起码的工作切入点都找不到。 对于这样的情况，我的建议如下： 01 ：岗位角色定位 确认自己的职业岗位，对自己的职场身份有一个最起码的定位，你在这个企业的岗位是什么？需要什么样的岗位技能来匹配这个岗位？你现在的现状是怎么样的？你还存在什么样的技能缺失？你如何去补偿这种缺失？企业是否有相应的培训流程和模式？谁来推进这个培训流程和模式？谁为你的成长负责？ 其实最重要的是谁来带你走第一程？特别是对于机械行业而言，这个行业普遍采用是“师徒制”的培养模式，每个入职新人都会有相应的“入行导师”，他的专业技能和职场技巧在很大程度上就决定了你的入职底线，也决定了你对这个行业，甚至对你的整个职业生涯的信心，所以这个“师父”很重要，这取决于你的运气，更取决于你的努力。 很多大型的企业一般都有入职岗位说明书，这个说明书里面对应有岗位对你的技能要求和工作内容，你需要很认真的去理解这个岗位说明，这样你才能很好的评估自己，也可以更好的规划你将来的职业发展，在这个事情上千万不要偷懒，有些事情永远都需要自己亲自去做的，别人代替不了你，因为只有你才能对结果负责，先手结果带来的成果，承受结果带来的后果。
02： 项目角色定位 对于机械行业而言，如果想快速的获得专业技能的提升和成长，唯一的途径就是做项目，在真正的项目中把自己在专业技能上的缺失补充起来，这也是最高效的个人成长途径。 很多人会纠结于某些行业书籍或者专业培训，其实这些东西只会在知识积累和认知边界上对你有所帮助，但是这些都不是真正的专业技能，专业技能是一种合理运用知识的智慧，所以一定的知识量的积累固然重要，但是对于知识的融合与理解，最后让起内化为自己的一种能力进行输出，这才是最终的目标，也是职场价值所在，如果单纯的拥有知识量，是没有太大意义的，至少对于机械行业而言，意义不大。 所以在跟项目的过程中，我们需要“见招拆招”的去进行专业技能的积累，刚开始不要太在意自己的起点和专业能力，对于一个职业新人来说，没有相应的职业技能是可以“被原谅”的，因为你本来就是来学习的，所以要学会从最简单的，最基础的入手，每一个经历经历都是对你职业技能的积累，只要用心的去经历，你的专业技能一定会提升，不要在意一些小的地方的重复，这既是磨练你的心性，也是培养你的习惯，我们不可能让自己每分钟都在进步，我们需要的是每天都在进步，每天都在内化你曾经积累的知识和认知，每天都在增长职场智慧。 项目对你的最大意义是给了你去实践你的知识和认知的平台与条件，给了你犯错的空间和机会，特别是在不断的认知与实践的碰撞中，你可能会因为自己的无能感到沮丧，也可能被自己的努力真心感动，这些都不重要，重要的是你在持续的成长，哪怕是一个简单的错误，都会转化为你进步的阶梯，如果再结合“入行导师”的点化，你基本上可以收到事半功倍的效果。
03： 专业技能拓展 在专业技能的学习上，一定是一个循序渐进的过程，是一个从点到面的过程，没有人可以超越这个过程的，所以对于自己最初的“无能为力”不要感到沮丧，这是很正常的职场经历，也不要纠结与专业技能的系统化不够，特别是在项目的推进过程中，随着自己的深入程度越来越高，得到的机会越来越多，在专业技能的体系化格局上，自己根本就没有能力去与项目进行匹配，这个时候个人会存在很大的惶恐心理。 其实任何人都是在不断的匹配新的要求，增长新的技能，你只需要知道，你的资源在哪里？你如何才能顺利的用好这些资源就好了，其实很多专业技能并不需要真的都有你来提供，你也不可能学会这个行业所有的专业技能，所以就要学会退而求其次的方法，把自己的专业技能聚焦在某个特定的领域，同时也要注意培养自己大的格局。 聚焦于特定的领域，可以更好的培养自己的专业素养，同时建立自己在这个行业的威信和地位，而大的格局可以让你看到项目的全局，可以有眼界去匹配相应的资源来推进项目的发展，合理的利用团队的理论，也是一种能力，更是一种专业能力，特别是有很多专业人士，如果你能够合理的利用，他们甚至可以成为你这一生的职场助力，无论你将来走到哪里，他都将是你的专业资源的来源，这样的职场布局才具有持续的发展性。 个人的力量是极其有限的，个人的精力和时间也是如此，所以在做事上，特别是在做大事上，一定要学会借力，学会让自己不孤单。
04： 自我潜力挖掘 新人入职的前期，我们可以将更多的时间聚焦与技术这个功能模块，特别是对于机械行业的从业者而言，技术在这个行业里具有无可比拟的重要性和基础性，所以把自己的专业技能打牢一个基础是非常重要的事情。 但是如果你想在职场的格局上有所发展，那单纯的聚焦与技术是远远不够的，你还需要拓展你的其它个人综合能力，更需要学会实用的职场技巧。 无论夺目牛逼的人，特别是做技术的人，其最后的职场归途都是管理，如果你想以一个单纯的技术身份去经历职场，这样的职场通道是很狭窄的，既没有足够的深度，更谈不上足够的广度，而且技术好的人往往存在“自命清高”的通病，最糟糕的是大部分都无法将自己脱离出来，鄙视一切，看不起一切，老子天下第一是这样的人的最固执的价值观。 所以作为一个职场人士，一定要避免这样的情况出现，技术很重要，平台和资源更重要，否则你的技术是没有价值的，你需要有人为你的技术买单，这才是技术的真正价值所在，不能套现的技术是没有价值的，一个只有技术的职场人士，是没有职场发展潜力的。 在日常的工作中，我们可以很清晰的看到，很多技术管理团队的大佬都不是技术最好的那个人，但是他觉得是综合素养最高的那个人，他不仅有一定的技术能力，更有带领一个团队去完成一个又一个项目的能力，而这样的能力才具备足够的市场价值，才能创造更大的市场价值，你一样需要去挖掘和展示自己的这个能力，从而提升自己的职场可能性。
05 ：个人核心能力规划 在个人的职场经历过程中，我们很容易为公司的发展步骤而打乱了自己的成长脚步，很多时候我们因为企业的发展，而忽略了对个人发展的一种规划和努力，如果企业或者平台是上升期，可能因为机缘巧合也会让我们得益于这样的发展而成就自己的个人进步，如果企业或平台是稳定期或者衰退期，那我们可能会被其所累，不仅没有在职场的经历中打造出属于个人的核心竞争力，反而浪费了太多的时间在一些琐事和杂事上，消磨了个人的激情，颓废了自己青春，这是每个职场人士都需要充分评估的。 对于个人而言，企业就是“铁打的营盘流水的兵”，我们每个人或许都是企业的过客，不管是主动的还是被动的，企业也不一定就真的“万里长城永不倒”，所以我们永远都要“像明天就会离开一样的去做好准备”，如果真的明天就要离开，你的职场凭借是什么？你将以什么样的姿态和能力去和这个社会对接，谁会成为下一个为你的能力买单的人？ 所以永远都需要做好准备，你和企业的关系最近状态就是相互成全，你助力企业生意兴隆，企业助力你技能爆棚，更多的将自己定义为与企业合作的关系，而不是简单的附属关系，一旦你把自己定义为一个单纯的打工身份，你的个人发展业就会被企业所主导和局限。 当今社会，跳槽或者被解雇已经成为大多数人的一种不可回避的职场经历，随时准备好吧，人生除了运气，更需要有匹配运气的实力。