HR 这个岗位怎么啦

记不清楚是哪时看的综艺节目《我是演员》里面国际章说；”演员现在就是门槛这么低的一个行业了，不管是不是合适这个职业都需要在这里面来分一杯羹。

同样 HR 这个职业在很多人眼里就是一个门槛低，没有什么技术含量而且还不产生价值的一个职业。前段时间和一个 HR 朋友聊天，她在这个岗位上工作有 15 年了，拿了最高等级的 HR 证书，因为不是统招本科毕业，经验和证书在她所工作的单位就不值得一提，于是她在初创型公司做，人事行政全盘，还政府事务，等等，可以说领导交代的事情她都办了，但是，最近要她很苦恼的事情是，好好的人事岗干了一段时间，突然来了一个不知道哪个领导八杆子打不着的亲戚说也来做人事岗，而且最有意思的是：此人已经好几年没有工作了，根本没有人事行政上的经验，也没有考取相关的证书，所有的资料不是度娘给就是等着这个领导关系给，要不就来一句“我来只是做人事基础工作的，更加可恨的事情，人家时不时来挑衅你，用该领导的表决权，用所谓的高层内幕消息来挑衅你的底线。

朋友告诉我，如果是刚毕业的她，估计是上手就开撕，撕得血淋淋的，但是和我诉苦后，我告诉她，不管妖精怎么作妖，咋们手里有真经，妖怪总是会死的，自己要淡定淡定，如果真的要被调岗的话，和自己的职业规划区别太大，那么就放弃这份工作，有个更广阔的平台在等着你，如果是区别不大，用咋们的真经来消灭这个妖怪，领导是团队给的头衔，离开了这个团队，估计啥也不是，但是专业素养和专业技能永远是自己的，不管离开那个团队，哪怕走在大马路可能记得头衔的人很少，但是记得做过哪些实在事情的估计多，就拿 HR 来说，比方说快速搭建符合组织发展的组织架构，高效的搭建绩效考核以及薪酬体系，效益的招聘管理，使企业能迅速占领市场，或者是项目能按照时间节点高速高质量的推进。这是比头衔来的更重要的。

所以不管 HR 这个岗位怎么啦，重要是做 HR 人的心态要稳，要静，要淡如水，毕竟这个部门不会直接创造收益，只能依附在别的部门来体系自己的价值，就如果火箭燃烧自己成就别人。