职场小人的应对法则

有人的地方就是江湖，把职场想得太简单，迟早要摔跤的。如果你发现身边人出现以下几种情况，很有可能就是想要害你的小人。

迹象一. 喜欢造谣生事

歪曲事实，无中生有。为了升迁，通常是另有阴谋的，衬托自己的优秀，不惜丑化竞争对手！

迹象二. 喜欢挑拨离间

挑拨同事之间的感情，制造纷争和事端，鹬蚌相争渔翁得利，两面三刀。

迹象三. 喜欢阿谀奉承

热情而又嘴巴甜，往往让听的人失去客观心而迷失方向。

而且他们还会刻意亲近领导，向领导打小报告，狐假虎威。

迹象四.表里不一、言行不一

待人表里不一，经常在面前夸你、套取有用的信息，背后却损你、出卖你。

工作言行不一。善于表面功夫，也善于随时随地邀功抢功。

迹象五. 喜欢见风使舵

墙头草，风吹两边倒。

善于利用别人的权势提升自己的地位，没有利用价值的人，他们不会亲近，顶多虚与委蛇。

迹象六. 喜欢踩着别人向上爬

你种树，他乘凉，利用你替他们开路。

成功时不会报答你，甚至还会翻脸无情。这些人把占便宜视为理所当然，又怎会对你心怀感激。

当然小人不止以上几种，找“替死鬼”的、唯利是图的、落井下石的、刻薄寡情的、损人利己的等等，这种性格的人通常都会是小人。这些人口才犀利，常常误导大家以讹传讹，让真相就此石沉大海。

职场小人就是要抓住一切机会，通过毁坏别人的形象和声誉来提升自己的利益。

• 怎么应对小人？

1.不要得罪小人

小人尽量不要得罪，古人说对小人要敬而远之。因为小人做事是没有底线的，如果得罪了小人，纵观古今中外的历史，被小人害的家破人亡者比比皆是。

2. 和他保持距离

如果被小人欺负，能躲开就躲开，躲不开，可以抵抗，但是尽量不要到防卫过当。小人一般受不了什么委屈，报复心却是非常强。

因为小人口蜜腹剑、翻脸无情，让你措手不及，吃不完兜着走。

3.要勤打招呼,少说话。

有一种小人就是喜欢在人家背后各种碎碎念,所以你要学会在小人面前减言,尽量不要说别人或者自己的隐私,但礼节一定要做到,也就是谢谢、你好、不用谢等等。

4. 不主动来往,但不拒绝来往。

不要主动去接触,不温不火,但也不可拒绝来往,因为拒绝是一种非常无礼的行为,会让小人抓到把柄,有机会惹到他。

5. 不深交,但不绝交。

不要深交,也就是上述的讲的不拒绝来往的基础上,但不去交流太深,不可以绝交也就是不要拒绝来往了,绝交有的时候就是一种树敌。

6. 可以给予好处,但不能占小人便宜。

可以给他一点小恩小惠,但千万不能占他们的便宜,跟养小鬼一样,有的时候一根烟、一瓶水并不会让他感觉多么的重要,但是如果你拿他一根烟、一瓶水的后果远比你想象中的严重了。

7. 不要进小人圈子,也不让小人深如自己的领域和心灵。

所谓近朱者赤、近墨者黑,不要进入小人的圈子,那样久而久之他们会改变的价值观的。

8.不要帮忙,不阻拦,不规劝,不参与,不讨论,任其发展,任其自生自灭。

自生自灭是最好的方法,有些不该存在的东西,社会会去淘汰的,你不必着急,慢慢等待即可。

9.小人多行不义,迟早会被大家认识到他的嘴脸。

大众的眼睛是雪亮,你不用去揭穿,每个人的行为都在别人的眼里,你不用定夺,自有他们的克星。