出海指南|海外雇佣政策解读(中国香港篇)

香港是著名的国际金融中心，作为中西方文化的交融之地，香港拥有稳定的金融体制和法律体系。香港与多个国家/地区签订了双重税收协定，避免了双重征税，并提供了税务优惠，货币可自由兑换，没有外汇管制和贸易壁垒，便于开展国际贸易和跨境业务，诸多可靠的营商优势吸引了越来越多的国内外投资者赴港投资。

自香港回归祖国以来，全面贯彻了“一国两制”方针，香港的经济社会建设得到了全面发展，与中国大陆的经贸合作领域不断扩大。目前，香港正在争取加入《区域全面经济伙伴关系协定》（RCEP），更积极参与粤港澳大湾区建设和“一带一路”倡议，努力成为国内大循环的“参与者”和国际循环的“促成者”。因此，对于中国大陆的出海企业来说，了解和熟悉香港的雇佣政策是成功开展业务的关键。

在香港招聘的好处

香港作为中国的特别行政区，享有高度自治权。香港独立的法律体系以英国普通法为基础，成文法为补充的法律制度，法律框架健全，执行力度高，为企业提供了法律保护。

香港拥有世界一流的银行、保险和资本市场。低税率的税收制度和开放的市场为商业活动提供了丰富的资源和支持。

香港提供广泛的专业服务，包括会计、法律、咨询、市场营销等。许多国际专业服务公司在香港设有办事处，为本地和国际客户提供服务。在香港，精通英语、粤语和普通话的三语专业人士众多，在香港进行贸易或与中国大陆和台湾开展业务的企业中发挥着至关重要的作用。

在香港招聘的挑战

香港是一个高度竞争和高成本的城市，生活费用和房价相对较高，这可能会对招聘员工的薪资预算和福利待遇产生影响。

香港拥有完善且复杂的法律体系，包括劳动法、雇佣法、公司法等。在招聘员工时，企业需要确保遵守相关法律法规，如平等就业机会、劳动合同、工时限制等。

对于企业来说，理解和遵守香港的税务法规可能是一个挑战，特别是在处理跨境业务和涉及税收优惠的情况下，这可能导致企业在纳税方面面临合规和处罚风险。

在中国香港，您可以选择和合规的名义雇主服务商合作。名义雇主服务商在法律上是雇员的雇主，负责员工在中国香港雇佣合规事宜，包括薪资、税务、法定福利、雇佣合同等。

✅ 根据您的需求雇用当地员工

✅ 确保员工的就业符合当地法律规定

✅ 为团队提供有竞争力的福利选择

✅ 处理当地工资单

✅ 申报与就业相关的税款和报表

✅ 向员工发放工资单

✅ 以当地货币发放工资

香港的强制性福利

香港的非强制性福利

香港的雇佣协议

在香港，雇佣合同可以口头或书面形式订立。根据《雇佣条例》（EO），口头雇佣协议是合法的。如果合同采用书面形式，雇主必须向雇员提供书面劳动合同副本。雇佣协议需明确双方的权利、义务和责任，以及工作条件和其他重要事项。例如：雇员的工资、福利、津贴、工作职责、工作时间安排以及休假政策、合同期限、保密条款和终止权利等，制定雇佣协议应遵循公平和合理原则。在香港，雇佣合同可以使用中文或英文编写，录取通知书和雇佣合同通常会以港元（HKD）作为货币单位。

香港的试用期

在香港，试用期应在合同中明确。虽然可以将期限设置为1到6个月，但最常见的做法是3个月。在试用期内，雇员享有与正式员工相同的工作条件和权益，包括薪酬、福利、工作时间、休假等，雇员也应遵守公司的规章制度和政策。在试用期结束前，雇主通常会对雇员的表现进行评估，这包括工作表现、适应性、能力等因素的综合考虑，如果雇主认为雇员未能满足工作要求或公司期望，可以终止雇佣关系。

香港的薪酬条例

根据《香港劳工条例》，雇主必须按照合同规定或香港劳工法规定的频率支付员工工资。通常情况下，考勤周期从每月的1号到月底最后一天，薪资截至日通常是每月的15号，发票开具日期在每月的26号，而工资支付日则安排在月底最后一天。雇主需要按照约定的支付周期向雇员支付工资，通常工资支付周期为每月一次。

香港的工时和加班法

根据《香港劳工条例》，工作日（周一至周五）的工作时间通常为上午9点至下午6点，包括一个小时的午餐休息时间，具体的工作时间可能会因行业、公司和职位而有所不同，但通常不超过每天8小时，每周40小时。每周至少保证一天休息。如周休日安排工作，需要在原休息日后的30天之内安排补休。此外，对于年轻雇员（15-18岁）在工业环境中工作的情况，根据香港的劳动法规定，他们的工作时间限制为每天最多8小时，每周最多48小时。工作时间必须在早上7点至晚上7点之间，并且需要符合年龄和工作类型的限制。

香港劳动法没有对加班作出具体规定，包括对支付加班工资的任何规定。如果雇佣合同规定支付加班工资，雇主就有法律义务支付加班工资。通常情况下，雇主可以要求员工加班，但加班工时不应超过每天3小时或每周18小时。一般情况下，加班工资计算为正常工资的1.5倍。在特定情况下，如公共假期、休息日或夜班，加班工资可能会有不同的计算方式。

香港的放款要求

工资可以通过多种方式进行支付，包括直接存款、支票或现金支付等。其中，直接存款是最常见的支付方式。雇主有责任向雇员提供工资单，其中详细列出了工资的各个方面，包括工资金额、扣除项（如税款、保险费等）以及实际发放金额等。此外，雇主还必须将工资记录保存至少七年，税务计算将由税务局（IRD）进行，雇主只需申报年薪。

香港的解雇要求

在香港，若无充分理由，雇主不能直接解雇员工。合规的终止情况包括员工自愿离职、经双方同意解除合同，以及雇主根据试用期、客观理由、违纪行为、表现不符合要求或合同期满前的解雇情况单方面终止合同，雇主需将终止通知以书面形式发送给相关政府。在香港，通知期一般为30天，试用期一般提前7天。如果雇主不提供通知期限，可能需要支付代替通知期的补偿，通知期限和替代工资取决于员工是否处于试用期以及合同考虑因素。根据规定，遣散费金额为每年受雇一年的工资的三分之二，或者22,500港元的三分之二，以较低者为准，遣散费的最高支付额为390,000港元。

香港的假期

以下为香港特区政府在宪报公布的2024年香港公众假期：

香港的工作签证和移民

香港的工作签证和移民政策是由香港特别行政区政府负责管理。常见的工作签证类型有就业政策计划、内地人才和专业人士入境计划、优秀人才入境计划和雇主担保签证等，需要注意的是，工作签证和移民程序的详细规定和要求非常复杂，每种签证和移民类别都有特定申请要求和程序，并受到香港移民局的审核。

香港工作许可证，通常称为就业签证，是允许外国人在香港生活和工作一段指定的时间，通常与其雇佣合同的期限挂钩。以下是一些常见的香港工作签证类型：

• 顶尖人才通行证计划（TTPS）：TTPS旨在吸引来自世界各地具有丰富工作经验和良好学历的顶尖人才来香港探索机会。这些顶尖人才包括高收入人才和世界顶尖大学的毕业生。申请人需通过特定的评估机构评估，并满足相关的条件和标准。TTPS 不适用于阿富汗、古巴和朝鲜民主主义人民共和国的国民。
• 一般就业政策（General Employment Policy，GEP）：GEP适用于外籍专业人士、高技能工作者等寻求在香港就业的人员。申请人需要具备相关的专业技能、工作经验和雇主担保。不适用于内地中国居民和阿富汗、古巴和朝鲜民主主义人民共和国的国民。
• 输入内地人才计划（Admission Scheme for Mainland Talents and Professionals，ASMTP）：ASMTP旨在吸引内地人才和专业人士到香港工作。此工作签证类别适用于拥有对香港有价值（但在香港不易获得）的特殊技能、知识或经验的中国内地居民。申请人需要满足特定的条件和标准，并获得雇主担保。
• 科技人才入境计划（Technology Talent Admission Scheme，TechTAS）：TechTAS为吸引全球科技人才到香港工作，该计划提供了简化的签证申请程序和较宽松的资格要求。TechTAS为合资格公司提供快速通道安排，接纳非本地科技人才在香港特区为其进行研发（R&D）工作。符合条件的公司必须首先申请配额。获创新科技署分配配额的公司可据此担保合资格人士在24个月配额有效期内申请就业签证/进入许可。TechTAS 不适用于阿富汗、古巴和韩国（民主人民共和国）的国民。
• 非本地毕业生入境安排（Immigration Arrangements for Non-local Graduates，IANG）：IANG针对在香港完成本地高等教育课程的非本地学生，毕业于香港本地院校的应届生、非应届生以及取得香港大学与粤港澳大湾区内地城市合作办学的全日制高等教育机构本科及以上学历的应届、非应届生大湾区校园毕业生。通过IANG来香港特别行政区工作，获得留在香港工作的机会。应届毕业生需在毕业日期（毕业证书所载日期）起计的6个月内递交在港就业申请，非应届毕业生则需要在毕业日期起计的6个月后递交回港就业申请。获得IANG的留学生可以在香港不受其他逗留条件限制地停留24个月（即2年），这期间没有任何配额限制，也不受行业限制。IANG 不适用于阿富汗、古巴和朝鲜（民主主义人民共和国）的国民。就老挝、尼泊尔及越南国民而言，IANG仅适用于已在香港修读由大学教育资助委员会（教资会）资助的全日制本地评审本地课程并取得本科或更高学历的人士大学。
• 优秀移民入境计划（Quality Migrant Admission Scheme，QMAS）：为有意移民香港的优秀人才提供了途径。申请人需要通过基于评分系统的评估，满足相关的条件和标准。
• 输入中国籍香港永久性居民第二代计划（Admission Scheme for the Second Generation of Chinese Hong Kong Permanent Residents，ASSG）：适用于从海外（即非内地、香港特别行政区、澳门特别行政区或台湾地区）移居的第二代中国香港永久性居民可根据该计划申请回港工作，使他们更容易获得香港的居留权和工作许可。本计划不适用于阿富汗、古巴和朝鲜民主主义人民共和国国民的申请人。

工作签证持有人在香港连续居住不少于七年后即可申请永久居留权，获得永久居留权需要提供纳税申报表和其他文件作为连续居住的证明。

在香港注册公司

在香港，有多种公司类型可供选择，包括香港公司的类型有香港有限公司、香港无限公司、香港私人公司、香港公众公司，香港控股公司，香港上市公司，香港海外公司，香港公司集团。其中大家最为熟悉的是香港有限公司和香港无限公司，您可以根据业务需求和法律要求选择适合的公司类型。

选择中国香港作为招聘人才和拓展业务的目的地，对中国企业具有重要的积极影响。香港的金融体系、法治环境、人才资源和物流优势为企业提供了良好的发展平台，帮助企业实现国际化战略、增强竞争力。但开拓市场的同时，仍然会遇到繁琐的薪酬税务管理流程和复杂的当地法律要求。

您可以选择与优质的全球人力资源和薪酬合规管理服务商合作，借助其先进的技术和自动化工具，提高企业的工作效率，减少人力资源管理的时间和成本。