21-23届可投,普华永道、德勤2023校招启动!内含四大对比分析

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普华永道、德勤招聘信息速递

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招聘详情


1.全职

岗位类型:审计 |精算| 风险管理类|思略特战略咨询| 数字咨询|交易服务咨询|ESG可持续发展相关岗位|税务类

针对人群:2021-2023届毕业生

工作地点:27座城市

时间线:

网申时间:8月5日-10月16日(网申+游戏测评)

校招体验日:9月

视频面试:9月-10月

Superday面试:10月-11月

录取offer:8月起发放

录取庆典:12月


网申链接

https://www2.deloitte.com/cn/zh/careers/internship.html



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招聘详情


全职


招聘部门:审计及鉴证 | 管理咨询 | 税务与商务咨询|财务咨询|风险咨询

针对人群:2022-2023届毕业生

工作地点:25个城市

时间线:

网申时间:8月5日-10月28日(网申+在线笔试)

元宇宙空宣会:8月25日

线下宣讲会:9月

Deloitee day面试:8月底-11月

元宇宙录取offer:9月-11月


网申链接

https://www2.deloitte.com/cn/zh/careers/internship.html




目前,四大2023秋招已全部开启,安永、毕马威招聘详情可查👉22/23届可投!安永、毕马威2023秋招开启!内附4位四大offer得主的经验之谈~


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四大全方位对比


我们都知道,四大会计师事务所是业内顶流,但是同样是会计事务所,四家公司之间的差别也很大,每一家都有不同的擅长的业务领域和不同的工作文化氛围。



那究竟哪一家才最适合你呢?


这不仅是我们在选择申请哪一家“四大”时需要考虑的,甚至最后的Partner面试中必问的“why us”也必须以四大各家公司的独特性为论据,来说服面试官,这家公司就是你的本命!


接下来,我们会从规模、业务领域、薪酬福利、晋升机制等几个方面,帮助大家选择最适合你的会计事务所!





四大各家特色



规模最大:德勤


如果想去“四大”中规模最大的那家,那应该在德勤和普华永道中选。这两家在全球营收这个指标上一直轮流当老大。


2021 年,德勤以 502 亿美元的营收拔得头筹,普华永道以 451亿美元紧随其后。安永的营收是 400亿美元,毕马威则321.3亿美元,“不幸”垫底。



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审计最强:普华永道


如果你对审计有兴趣,普华永道是在全球范围内拥有审计业务最大的公司。近40%的上市公司信赖Pwc为其做审计工作,五百强公司中近32%是其客户。


2021年,普华永道的审计业务营收 170亿美元,且审计及鉴证业务带来的收入占据总收入的 37.80%,而德勤仅 22%。

咨询最强:德勤


如果说普华永道是审计一霸,德勤就是业内的咨询扛把子。其21年收入的61%都是来自咨询业务。



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德勤咨询能这么强,离不开两个原因:一方面,德勤在02年顶住压力、没有拆分咨询业务,有着明显的“先发”优势;另一方面,就是在12年时,收购了顶级战略咨询公司——摩立特,让德勤有了与MBB对标的实力。


推动“女性力量”最好:安永


安永在多元化方面享有盛誉,在提升妇女地位方面拥有良好的记录,并且还有支持LGBTO权利的历史


2021年安永全球新晋升的830名合伙人中34%都是女性,创下历年来最高记录,而安永还在努力提高该数值。



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四大薪酬福利




四大自21年涨薪后,各家新人月薪都已超过1W元。

普华永道

  • 新进公司的审计、税务、风控起薪11588元/月x12薪,咨询起薪11888元/月x12薪;
  • 考出CPA后,每月工作加1100Qpay;
  • 差补200/天,通讯补贴、交通补贴;
  • 36h内加班,按1.5-3倍给加班费;超36h调休;
  • 带薪年假


德勤

  • 审计部门应届生起薪11600元/月X12薪,管理咨询部门应届生起薪涨至16000元/月X12薪;
  • 考出CPA后,每个月工资加1000 Qpay;
  • 差补180元/天;
  • 免费的零食&饮料
  • 年假10天

毕马威

  • 审计、税务部门应届生起薪为10800元/月X13薪;
  • 考出CPA后,每个月工资加3000 Qpay;
  • 差补210/天;
  • 年假10天


安永

  • 审计、税务部门应届生起薪为10500元/月X12薪;
  • 考出CPA后,每个月工资加3000 Qpay;
  • 差补200/天;
  • 年假10天



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温馨提示:以上薪酬福利只针对一线城市应届生,其他城市薪酬福利会根据城市系数相应打折。




四大晋升对比




四大的职业发展轨迹总体相差不大,新人花三年左右可以从审计员晋升为高级审计员,再过两三年进入管理层。


不出意外的情况下,维持一年一小升,三年一大升的速率直到经理级别前,几乎是零风险的。


如果升迁经理无望,那有过几年四大工作经验(一来可以证明你夯实的财务基础,二来可以说明你能够吃苦耐劳),再加上通过CPA,日后不管跳槽到哪里都能谈到不错的薪资。


德勤:

Accountant→Senior→Manager→SeniorManager→Partner


普华永道:

A2→A1→SA3→SA2→SA1→Manager→SeniorManager→Partner


安永:

SA→Senior→Manager→SeniorManager→Director→Partner


毕马威:

Accountant→Senior→Manager→SeniorManager→Partner


每个职级大致从业年限


初级审计师(从业年限1-2年)

高级审计师(从业年限3-5年)

经理 / 高级经理(从业年限6-12年)

合伙人(从业年限至少12年以上)





四大校招流程对比




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