怎么样发布职位和吸引人？

1.完善公司基本资料

目前BOSS平台与“国家企业信用信息公示系统”已经打通数据关联，意思是公司在注册BOSS账号的时候，需要提交公司的公司名、统一社会信用代码等信息，注册通过后，相关公司的基本情况将会出现在公司主页，另外还可以把公司介绍、主营业务等进行完善、

添加福利与工作环境

关于公司的实际福利，除了常规的五险一金外，包吃住、周末双休、企业年金、下午茶、定期聚餐什么的都属于加分项，都可以写入到公司福利中去。现在的求职者一般都希望有很好的平台来辅助自己发展，所以在人才发展中和公司相册中也可以将公司的远景规划以及公司照片填充好

职位名的关键字很重要

在发布职位的时候，不可以进行性别歧视，也不可以出现可能会引发系统判定违规的内容，但为了让职位更吸引人，可以用类似“算法工程师+六险一金+不加班”之类关键词来进行职位描述，其他的福利待遇、岗位描述、岗位要求等基本和其他招聘平台一样，这里不再赘述。

四、教你用最优质的撩人话术

精心设置自动回复打招呼语

对于向求职者主动发起的聊天，系统一般都会默认向对方发送一条招呼语，可根据自己公司所属的领域和喜好的倾向来修改调整打招呼语的内容，个人更喜欢“诚恳”一些的打招呼方式。

公司和职位介绍：

平台给招聘服务端（APP/WEB/PC）都设置了“常用语”功能，最多允许设置15条。一般来说不管是主动撩求职者，还是被求职者撩，我们都需要开门见山的介绍公司和职位的基本情况，不建议长篇大论，理由是很多求职者并不会太用心去逐字逐句的阅读，所以建议每一局回复的话控制在50个字以内，如公司介绍需要包括你是谁、重点做什么业务、业内口碑或地位怎么样、团队人数和氛围等。

我一般都会这样写：你好！我XX公司的HR/老板，我们公司是一家XXXXXX的公司，主要是XXXXXXXX，目前在业内XXXXXX，请问您是在找相关的工作吗？

基本要求：

简要描述该职位必备或者需要的基本条件，比如學歷、經驗等。

工作時間：

这是求职者普遍比较重点关注的一点，需要详细将每周的工作日、休息日及工作日的上下班时间及午休时间都需要列举出来。

薪酬待遇：

这也是求职者普遍比较关注的另外一点，可以详细描述公司关于该职位的薪酬及组成情况，以及公司所拥有的其他福利，比如五险一金、包吃住、通讯住房补贴等等。

面试邀约：

需要通过平台的面试功能来向对方发送线上或线下面试，由于我所处的行业需要与求职者当面沟通了解对方的性格、谈吐，所以更多的会使用线下面试功能。那么这个面试邀约功能需要将面试的职位（如果有多个职位的话）、面试地址、联系人、面试日期和面试的具体时间（或者时间段）全部填好后，再发送面试邀约申请。

最终确认：

对于很多求职者来说，可能并不会时刻关注BOSS直聘的消息，或者他们并不清楚受到面试邀约后还需要接受邀请才算完成。所以一般来说还需要再次对求职者进行提醒，内容一般包括：面试时间、地址、联系人，以及提醒求职者务必需要接受面试等。

五、如何让你的职位更有影响力

很多老板和HR都很疑惑一个问题，同样都是小微企业，公司性质、主营业务以及招聘岗位都几乎一样，为什么别家的招聘每天能有几十个人主动沟通，但自家却冷冷清清无人问津。

其实，这是BOSS直聘平台后台对你和别人的评估权重不一样导致。根据个人使用BOSS直聘平台4年多以来的经验，平台会对在线时间长，对求职者发起的对话能及时进行回复，而且能固定在某几个时间段内集中回复求职者的消息等多个维度对招聘者发布的职位进行评分，并根据算法给予对应的权重，意思是对应权重较高的，会更加容易被推荐到求职者所添加的求职期望页中。平台的算法每天都会动态更新你的权重评分，所以一旦发现自身职位相比同行同类型职位有更高的曝光度以及更多的求职者来撩，那么一定要按照下面描述的方法尽量保持，千万千万不要无视平台规则从而降低评分。

在线时长：确保公司有专人能有较为足够的时间保证BOSS直聘的网页版或者PC客户端的方式在线，在线时长是平台计算权重的一个重要维度，较长时间在线会让平台识别为专业HR或者老板，也会被平台判定为一个靠谱的需要用人的招聘单位，而不是跟风发布职位只为博眼球的不良雇主。

及时回复：做到由求职者主动发起的沟通能像微信或者QQ聊天一样及时回复，就算做不到秒回，那么账号在线的时间内，每半个小时或者一个小时，务必将所有的最新的未读消息全部认真读一遍并有针对性的回复。

定时刷新：如果做不到第1点和第2点，那么请务必确保在固定时间内上线账号并回复所有未读消息。之前有一段时间没办法保证在线时长的情况下，我一般是在早上8点左右，傍晚6点左右和深夜11点左右集中进行回复。

还需要提醒的是，很多求职者会要求加微信详聊和约面试，理由是不会注意到BOSS的消息，BOSS的聊天功能其实足够强大，在这个平台上完全可以回答求职者的任何问题，如果求职者在求职过程中连这个平台都不会偶尔关注下的话，那可以认为这个求职者根本没那么在意一份工作。另外，很多求职者会详细问招聘职位的薪资待遇的详细组成，理由是怕浪费双方时间，对于很多企业来说，一个岗位的薪资可能由类似底薪+提成+交通补贴+通讯补贴+全勤+....组成，在BOSS上根本没办法详细的的一一介绍清楚，为何不直接邀约到现场，在面试环节在解答呢？

以上就是个人对是用BOSS平台来进行招聘的小小心得~码字不易，如果对你有帮助，欢迎大家点赞收藏支持！

如果大家有补充的，或者是有哪里说得不对的地方，亦或者文章中没有提及，都可以在评论区或者私信，大家一起探讨~祝大家都能通过BOSS找到好职位或者招到好员工