招聘面试邀约话术

一、面试邀约沟通话术

1.表明身份

首先确认是否是应聘者本人以及应聘者现在是否有空或是否方便接听，接着就表明自己的身份。

2.告知面试职位和职责（关键看反应）

这个是关键的一点，如果应聘者本人清楚地知道白己所应聘的职位，那人事就只需要告知职责之后就可以进行下一步了。如果应聘者不太记得，那就说明是广撒网的，这时你说明面试职位和职责后一定要问下他是否对此职位有兴趣，有兴趣继续下一步没兴趣就直接说再见了！

3.是否离职，多久可以到职参加面试

这个需要HR进一步明确对方的求职状态，避免增加不必要的面试工作，也避免让求职者白跑一趟，降低了公司的对外形象。

4. 期望薪资沟通

这个视情況而定。如果求职者简历上的期望薪资高出公司能给出的最高标准，或者求职者问起薪资，HR 需要做个沟通，避免后续工作中做了很多无用功。

5. 工作地点

能否接受上班的工作地点，也是沟通的一个重点。某些需要外派的职位，更是要进行这个方面的说明。

6. 面试时间

面试时间需要双方协商。时间上可以不要定的太死，比如一定要10 点或者几点，你可以告知面试者一个大概的时间，如果他有另外的面试安排，这样的时间才不会让你错失一个应聘者。

7.询问是否有其他要问的

这些全部说完之后，基本就结束了。挂断之前，询问下应聘者是否有其他的问题，在你能告知他的范围中进行解答，如果比较难回答的一定告知他面试时会有人进行解答。

8.记录并结束对话。