Boss直聘的使用流程技巧

在Boss直聘上进行招聘时，可以采取以下一些技巧和方法来提高招聘效率和吸引合适的求职者：

1. 保持账号活跃：确保你的Boss账号一天24小时在线，这样可以增加收到求职者主动打招呼的机会 。

2. 优化岗位标题和JD：使用吸引人的岗位标题和明确的职位描述，这有助于吸引合适的求职者并减少主动搜索的时间 。

3. 有效利用聊天数：充分利用每天的200次开聊机会，分散在不同时间段进行，以覆盖不同时间段活跃的求职者 。

4. 关注求职者活跃时间：注意求职者的活跃时间段，如上午7:00至10:00，晚上20:00至22:00，以及周五晚上和周末，这些时段回复率较高 。

5. 查阅简历后再开聊：在打招呼前先查看求职者的在线简历，以提高系统推荐的精准度 。

6. 使用高级筛选功能：利用Boss直聘的高级筛选功能，根据期望工作地址、年龄层、学历等条件筛选求职者 。

7. 利用标记和收藏功能：标记不符合岗位要求的求职者，减少系统推荐此类人员；收藏匹配度高的人选，使系统推荐更精准 。

8. 添加微信跟进：添加求职者微信，以便在Boss直聘消息过多时仍能及时沟通 。

9. 及时回复消息：在三分钟内回复求职者消息，即使求职者表示不考虑，也应礼貌回复 。

10. 跟进已读未回复：对于已读未回复的情况，隔天主动跟进至少三次，发送不同的内容，如岗位优势等 。

11. 完善公司主页：上传公司活动和办公环境照片，发布多个不同职位以吸引更多求职者 。

12. 重新发布职位：定期编辑更改岗位关键词和JD，重新发布职位以增加账号活跃度和曝光 。

13. 使用吸引人的头像：如果招聘销售等职位，使用亲近感较强的头像可能会有更好的效果 。

14. 优化招呼用语：在招呼用语中添加工作城市、上班时间、福利待遇等信息，以吸引求职者 。

15. 分享职位到社交平台：增加职位的二次曝光，提高影响力和曝光度 。

16. 参与社区互动：在Boss直聘社区中多互动，提高职位的曝光和流量 。

17. 及时关闭已招满职位：删除已关闭的职位，以免影响在招岗位的简历推荐匹配度 。

18. 同时登录多个设备：手机和电脑同时在线，提高账号活跃度 。

这些技巧可以帮助你更有效地使用Boss直聘平台进行招聘，提高招聘的成功率和效率 。