关于录用意向书、两方、三方的区别！你知道吗？

录用意向书

录用意向书，即是大家说的 offer。它是个人与用人单位之间的一种约定，但不具有劳动合同那样的法律效力。可以无理由不来报到也不算违约，因为它只是双方的一种意向而已，但是一般用人单位给的 offer 都有一个有效期。所以在你接受了意向书之后，用人单位一般会催促你签订三方协议，不然会告诉你 offer 有效期要过了。

两方协议

两方协议就是个人与用人单位之间签订的协议，也有一定的法律效力。那么是什么情况下签两方？

（1）三方还没发下来，先签两方；

（2）已经与别家公司签订了三方协议，在毁约流程中的，与新一家公司签两方；

（3）海龟没有三方，与用人单位签两方，毁约也不需要经过学校（简直就是福利）；

（4）两方协议毁约：两方协议的毁约不需要经过学校。如果签订的协议中有违约条款，那么违反协议约定构成违约，另一方有权追究违约责任。所以如果公司要追究约定的违约金，那也是免不了要交的，但是一般公司也不会为了这点违约金去起诉你，所以你懂得。

三方协议

定义：三方协议是学校、个人、用人单位三方共同签订的就业协议，具有一定的法律效力。

三方毁约流程：三方毁约流程既包括公司的流程、也包括学校的流程。三方毁约学校方面的办理并不一定是随时都可以办理的，有的学校要等到第二年 4 月才能办理新的三方协议，所以在新旧三方之间有很长时间的空档期，而如果恰巧在这期间你找到了特别合适的企业，就需要自己斡旋了。

三方毁约赔偿：三方协议毁约时，一般都是要按照当时签订的三方协议毁约金进行赔偿的，不然公司也不会给办理毁约。因为每个人最终只能签订一份有效的三方协议，如果不毁约前面的旧三方协议，是拿不到新三方协议的，所以三方毁约的违约金一般是必须交的，有两种情况除外：一公司不差钱而且公司不差你这个人；二你考上了公务员且公司不追究。

注意：三方协议的效力仅限于劳动合同签订之前，一旦双方正式签订劳动合同后，三方协议随即失效，违约金条款也只能适用于劳动合同法的条款。

三方协议补充协议

三方协议补充协议是单位和个人双方签订的（没有学校）。但是补充的三方协议上，一般也会包括“本补充协议，跟三方具备同等法律效力”条款。