养号=流量

提高账号活跃度

• 保持稳定登录：每天坚持登录 BOSS 直聘，最好能保证一天 24 小时在线，长时间在线可增加账号曝光机会，让系统认为账号活跃，从而给予更多流量扶持4。同时，完成每日签到以获得活跃度奖励，连续签到还能获得额外奖励，单日签到最高可得 30 活跃度2。
• 充分使用功能：每天把打招呼的数量用完，并分散在不同时间段进行，如上午 7:00-10:00、晚上 20:00-22:00 等求职者活跃的高峰期重点把握，以提高曝光量4。及时回复求职者的消息，最好在 1-3 分钟内响应，展现专业性和对求职者的重视4。面试后，要在 BOSS 直聘上对求职者做出评价，提升账号的活跃度和可信度4。
• 参与社区互动3：多逛招聘社区，点赞、评论、转发高质量内容，积极参与社区讨论，分享招聘经验、行业资讯等，提升账号在社区中的知名度和影响力。

完善账号信息

• 公司信息：完善公司信息，完善率达到 100% 以上1。上传企业团队合照、办公环境、团建活动等照片，展示良好的工作氛围，还可写 3-5 条员工真实评价，增强求职者信任感。
• 个人信息：完善个人信息和工作经历，使用真实且专业的头像，不能太生活化1。

优化岗位相关内容

• 标题与描述4：岗位标题要有吸引力，突出岗位亮点、优势，如 “高薪诚聘”“五险一金齐全” 等。岗位描述要详细、准确、清晰，明确岗位职责、任职要求等，让系统推荐更精准的人选。
• 关键词优化3：根据求职者搜索习惯，优化封面地址和岗位描述中的关键词，提高搜索匹配度。
• 定期更新3：同一个职位继续招聘的，2-3 天重新发布一次，增加职位的浏览量。也可每天编辑更改岗位关键词、岗位描述后重新发布，增加账号活跃度。

提升招聘质量与效率

• 精准沟通3：在沟通过程中，注意精准推送信息，针对简历内容打招呼，提高沟通效率。可以利用高级筛选功能精准筛选人群，如按期望工作地址、年龄层、学历等筛选。
• 建立人才库：将有意向但未入职的候选人加入人才库，定期沟通，节假日发送祝福，有新岗位优先推荐，提高人才复用率，提升账号活跃度。

增加账号曝光度

• 分享与推广3：利用职位推广功能，适当投入资源提高职位可见度，并邀请好友点击支持并帮忙转发职位，扩大曝光范围。还可将 BOSS 直聘职位分享到其他社交软件，获取点赞，提高曝光度。
• 巧用视频：拍摄企业宣传视频，展示办公环境、团队活动等，求职者能更直观了解企业，提高岗位吸引力，视频岗位曝光通常比图文高 30%。