hr怎么养boss直聘账号？

有一个思想就是把boss当成一个电商平台做，尽量不要使用道具，当boss发现你是个人民币玩家之后，就会进行岗位限流，引导你进行持续的二次消费。以下是我整理的关于boss直聘使用的小技巧，希望对大家有帮助

一、打招呼时间

1、直接电话联系boss销售，让他给你在后台拉目标岗位的大数据活跃时间，在这里我们是消费者

2、大部分岗位活跃时间是是早上10-11:30，先看简历，再打招呼（200条限额就打60-80条）分阶段发。

- [ ] 查阅在线简历再开聊，系统的推荐就会越来约准确，查看数量要大于打招呼的数量

- [ ] 复聊上午打招呼和已读没回复但是很匹配的简历，需要用复聊话术进行跟进，有意向的先要最新简历，留取第二联络方式

- [ ] 标记以及收藏功能，标记功能，不符合的人员标记之后，系统会自动减少此类人员的推荐。同理多用收藏功能，系统推荐的简历会越来约准确。

二、养号

1、多刷简历，把主动查看牛人数量提上来

2、每天要把招呼全打完

3、用boss自带功能，如微信、联系方式、面试、不合适等

4、及时回复，在1-3分钟之内回复，一个主动回复能带来3-5个被动查看。

5、可以分享boss职位在各类群聊和朋友圈增加人员查看和活跃度

6、招呼语要隔几天换一次，不要千篇一律，要有新颖，及时转换思路和招聘想法

7、面试后要在boss上对牛人作出评价（非常重要，金牌面试官或者开聊次数多这种头衔都会带来查看率流量）

8、点影响力，可以分享职位到朋友圈，也会让后台引流岗位曝光度

9、有了社区（今日热榜，有了牧场）

在社区回答问题，点赞评论并关联职位（非常重要）