boss的流量

首先boss作为当前日活两亿用户的主流招聘软件，是真的非常好用的工具🔧，大家可千万要好好利用起来啊🤔

1⃣️简单快捷

boss直聘提供了简单快捷的招聘流程，帮助企业快速找到合适的人才

2⃣️大量优质的简历资源

3⃣️精准高效的匹配技术

职位推荐算法更精准的匹配人才需求，提高招聘效率

4⃣️强大的品牌影响力

那么 boss有哪些招聘小技巧呢！我不允许你还不知道！！

[一]发布职位

规范发布职位，名称注明核心要求和亮点；职位必要信息齐全，活跃度低的职位2-3天后重新发布

[二]寻访技巧

调整职位关键词，ctrl+F检索，“新牛人”板块，善于协同其他招聘软件

[三]沟通技巧

善于常用语；自定义职位招呼语；不合适的人选及时回复拒绝快捷语

[]注意几个度：

1. 平台活跃度

2. 岗位信息曝光度

3. 牛人回复度（回复率，回复时间段）

4. 论坛社群的重要性

总结

多活跃 多刷简历多沟通 遇到合适的及时约面试浏览社区信息 查找潜在用户

[握手R]多筛选 多判断 及时锁定 提高offer