【求职篇】找工作的“N 种”打开方式

俗称的“金三银四”已过，怎奈何变成了今年的“铜三铁四”！有不少小伙伴儿，在疑惑，去哪里找工作？有哪些平台有好的工作机会？哪些方式？哪些平台是靠谱的？今儿，就来捋一捋！

内推

求职首选，当然是内推，于是乎，还出了一个 APP“达人内推”。所谓，内推，就是你的朋友、你认识的小伙伴儿，亲戚、认识的高管、HR......，已经在你所期望的目标公司了，经过推荐、引荐、简历投递等方式，最终，进入目标公司。

优点

内推的方式，相对而言，靠谱！引荐人，能把企业的情况，给你介绍到位；同时，也能把你的情况，给企业介绍到位。合则约见，不匹配，也能经过引荐人传达给你。

缺点

引荐人，需要足够了解你，和你的情况，避免有病乱投医，小鹿乱撞的情况发生。有时候，别人推荐的，未必是合适的，只有自己设身处地地了解之后，才能决定合不合适。

另外，就是圈子文化，内推的方式，很容易形成小团体，利益集团，一旦公司变动，或者人事变动，就比如，销售总监、销售经理离职了，是不是其内推的下属，同事被连带一锅端？跳槽了，整个团队成员，跟着一起跳。这些，对于企业来说，破坏力是极大的！

还有，近些年来，形成一个内推灰产，产业链，以介绍工作，骗钱的、骗色的......,只能感叹，有人的地方，就有江湖！

总结一下，对求职者而言，内推的方式，最好，很多时候，知己知彼之后，做出的决定，是风险最低的。对企业来说，内推的方式，可取，但不能大范围使用，一旦大范围使用内推，风险将不再可控。

企业直招

顾名思义，就和 BOSS 直聘的宣传语“找工作，和老板谈”一样，企业老板、HR、用人部门，通过线上、线下渠道，发布公开信息，吸引求职者，找到满足企业发展要求的人才。

优点

企业直招，省去中间环节和中间商赚差价，权利义务双方，只有企业和求职者。信息传递简单，直接。

求职者，觉得合适，就投递简历，沟通，不合适，就已读，不回；企业，觉得求职者合适，就电话沟通，面试，安排入职，不合适，就委婉地拒绝。

其实，和相亲一样，几分钟，几次面试，就决定了未来几个月，几年的工作状态和职业发展。

缺点

对求职者而言，有时候，企业发布的公开招聘信息，未必是真的，全面的，而是虚假的，夸大的，为了吸引人，招聘文案，甚至可以逆天！因而，求职者，求职的时候，也需要准备“死亡三连问”：工作时间是怎样安排的？五险一金怎样缴纳？工作职责是否和发布的信息一致？

对于企业而言，同样如此，在双方选择的前提下，如果招聘信息，失真，必然导致招聘效果大打折扣。以为，候选人可以造火箭，其实，只能拧螺丝。

信息不对称的问题，一直存在，企业要做的是，降低信息失真，给求职者明确、正确、准确的招聘信息，而不是那些花里胡哨的，打动人心的招聘文案，需要打动的是人性，而不是人心。

总结一下，企业直招，由于信息的不对称性，企业、求职者，需要多次的沟通，才能决定彼此合不合适？另外，还有一些招聘之外的因素，如求职者，职业方向的不确定，不知道自己想干嘛、会干嘛、能干嘛？如企业的 HR、面试官，一些不专业的问题，不职业的行为，甚至依据自己的喜好，就把求职者拍死在了简历初选环节......，等等这些因素，从某种程度上说，导致了现在的“招聘难，求职难”的困局！

猎头推荐

为了与外包、外派区别开来，猎头推荐，单独来写！猎头，大体可以分为销售型猎头、顾问型猎头、RPO 型猎头，本质上，也是职业中介，但是，与外包、外派、劳务派遣，在劳动关系上，有本质的不同！猎头推荐，是一个桥梁，一种信息流，正好甲方爸爸，需要人，而你刚刚好，与房产经纪人类似，猎头，是一种人才经纪人，追求的是多赢！

优点

一般来讲，一个合格的、优秀的猎头会深耕一两个行业和领域，对行业的认知，视野，要比企业 HR 看得更广，更深，也能给求职者更多的行业发展信息，岗位发展情况以及一些企业的发展状况的信息。

猎头，既然是个桥梁，一个经纪人，不只为甲方企业服务，也为求职者，候选人服务。对于甲方，猎头，通过各种方式，寻访合适的候选人，并推荐给企业；对于求职者，猎头是一个人才顾问，评估之后，寻找合适的职位机会，推荐给求职者。

缺点

在知乎上，BOSS 上，脉脉上......，和 HR 一样，猎头被喷得也最多！其原因有如下几点：

• 不专业。猎头，入门的门槛挺低的，但不代表要求低！一个猎头公司，如果没有强大的培训体系作为支撑，小白刚入行，学习能力又跟不上，只能靠加班来攒经验。结果，可想而知，KPI、高压、加班，被怼......，不出三个月就阵亡了！
• 方式、方法不妥当。打 List 名单，一天几十个，几百个，难怪，有人吐槽，猎头，做着，做着，就成为了电话销售。自己压力大不说，候选人，也觉得是骚扰，得不偿失！
• 积累、沉淀不够。严格来说，猎头没有企业 HR 更熟悉企业，所以，在沟通的时候，话不能够说满，信息更不能夸大和编造。行业的熟悉，岗位的熟悉，企业的熟悉，没有学习和积累、沉淀，求职者，问着，问着，就会无言以对了！

总结一下，猎头的方式，可以和企业直招相比，弱于内推。作为企业直招的前置程序，从寻访候选人，简历确认，人才测评、推荐报告，简历初选，面试，谈薪，入职，背调......，猎头几乎都是全程参与，促成求职者和企业的双方满意，是猎头追求的永恒目标。

求职渠道有哪些？

求职渠道，方式，到底有哪些？下面的内容，一次性给你说清楚！

线上渠道

线下渠道

1、企业专场招聘会；

2、当地人才市场、劳动力市场招聘会；

3、公益招聘会；

4、校园招聘会；

5、各类会议、展销会、培训会，读书会、交友会......；

虽然，线上求职，成为了主流，但个人以为，线下的面对面交流，更好，因为，简历不能代表一个完整的人，电话沟通，也只是闻其声，而不能看其人，视频交流，需要天时地利人和，才行！而面对面的详聊，沟通，更能了解一个人！（插一句，不久之前，我的一个候选人，就倒在了最后的环节，被淘汰的原因，是个人形象不过关！）

招聘，求职，本质上都是技术活，再附加现在的各种卷，信息的不对称，35 岁年龄歧视......，使得求职，更是难上加难！但，再难，也要迎难而上，无论现在，还是将来，望此文，给所有在求职路上的小伙伴儿，一些希望和信心！