如何在BOSS直聘上提高账号曝光度?

一、优化公司主页,打造专业形象

  1. 完善公司信息
  • 确保公司简介、文化、福利等信息完整且真实。
  • 突出公司亮点,如行业地位、发展前景、员工福利等,吸引求职者关注。
  1. 上传高质量图片和视频
  • 展示办公环境、团队活动、企业文化等内容,增强求职者的信任感和兴趣。
  1. 更新动态
  • 定期发布公司新闻、团队活动或招聘进展,保持主页活跃度。

二、精准发布职位,吸引目标候选人

  1. 职位标题简洁明了
  • 使用求职者常用的搜索关键词,如“销售”“客服”等,避免过于复杂的描述。
  1. 职位描述清晰有吸引力
  • 突出岗位的核心职责和发展机会,避免冗长和模糊的描述。
  • 强调公司优势和岗位亮点,如“弹性工作制”“快速晋升通道”等。
  1. 合理设置薪资范围
  • 根据市场行情和岗位价值,设置具有竞争力的薪资范围,吸引目标候选人。

三、主动出击,提升互动率

  1. 及时回复候选人消息
  • 快速响应候选人的咨询,展现公司的专业性和诚意。
  • 使用个性化回复,避免千篇一律的模板话术。
  1. 主动搜索并联系候选人
  • 利用BOSS直聘的搜索功能,精准筛选目标候选人,主动发送邀请。
  • 在沟通中突出岗位亮点,吸引候选人进一步了解。
  1. 利用“急聘”和“置顶”功能
  • 对于紧急职位,使用“急聘”标签,提升职位曝光度。
  • 定期置顶重要职位,确保其出现在候选人首页。

四、借助数据分析,优化招聘策略

  1. 分析职位曝光和点击数据
  • 定期查看职位曝光量、点击量和投递量,找出表现不佳的原因。
  • 根据数据调整职位标题、描述或薪资范围,提升吸引力。
  1. 关注候选人反馈
  • 通过沟通了解候选人的关注点和疑虑,优化招聘话术和策略。

五、善用BOSS直聘的增值功能

  1. 参与平台活动
  • 关注BOSS直聘的官方活动,如招聘专场、直播招聘等,增加曝光机会。

六、打造雇主品牌,吸引被动求职者

  1. 展示员工口碑
  • 鼓励现有员工在BOSS直聘上分享工作体验,提升公司口碑。
  1. 分享公司成就
  • 定期发布公司获得的荣誉、项目成果或行业影响力,增强求职者的兴趣。


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