如何在BOSS直聘上提高账号曝光度?
一、优化公司主页,打造专业形象
- 完善公司信息
- 确保公司简介、文化、福利等信息完整且真实。
- 突出公司亮点,如行业地位、发展前景、员工福利等,吸引求职者关注。
- 上传高质量图片和视频
- 展示办公环境、团队活动、企业文化等内容,增强求职者的信任感和兴趣。
- 更新动态
- 定期发布公司新闻、团队活动或招聘进展,保持主页活跃度。
二、精准发布职位,吸引目标候选人
- 职位标题简洁明了
- 使用求职者常用的搜索关键词,如“销售”“客服”等,避免过于复杂的描述。
- 职位描述清晰有吸引力
- 突出岗位的核心职责和发展机会,避免冗长和模糊的描述。
- 强调公司优势和岗位亮点,如“弹性工作制”“快速晋升通道”等。
- 合理设置薪资范围
- 根据市场行情和岗位价值,设置具有竞争力的薪资范围,吸引目标候选人。
三、主动出击,提升互动率
- 及时回复候选人消息
- 快速响应候选人的咨询,展现公司的专业性和诚意。
- 使用个性化回复,避免千篇一律的模板话术。
- 主动搜索并联系候选人
- 利用BOSS直聘的搜索功能,精准筛选目标候选人,主动发送邀请。
- 在沟通中突出岗位亮点,吸引候选人进一步了解。
- 利用“急聘”和“置顶”功能
- 对于紧急职位,使用“急聘”标签,提升职位曝光度。
- 定期置顶重要职位,确保其出现在候选人首页。
四、借助数据分析,优化招聘策略
- 分析职位曝光和点击数据
- 定期查看职位曝光量、点击量和投递量,找出表现不佳的原因。
- 根据数据调整职位标题、描述或薪资范围,提升吸引力。
- 关注候选人反馈
- 通过沟通了解候选人的关注点和疑虑,优化招聘话术和策略。
五、善用BOSS直聘的增值功能
- 参与平台活动
- 关注BOSS直聘的官方活动,如招聘专场、直播招聘等,增加曝光机会。
六、打造雇主品牌,吸引被动求职者
- 展示员工口碑
- 鼓励现有员工在BOSS直聘上分享工作体验,提升公司口碑。
- 分享公司成就
- 定期发布公司获得的荣誉、项目成果或行业影响力,增强求职者的兴趣。
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