《关于如何招聘外卖骑手》的每日工作流程

一、准备工作

1.明确招聘需求：确定招聘的数量、时间、地点等。

2.制定招聘计划：制定招聘计划，包括发布招聘信息的渠道、筛选简历的标准、面试流程等。

3.准备招聘材料：准备招聘广告、招聘海报、招聘简章等招聘材料。

二、发布招聘信息

1.发布招聘信息：通过各种渠道发布招聘信息，如招聘网站、社交媒体、招聘广告等。

2.筛选简历：收到简历后，根据招聘计划和筛选标准，筛选出符合要求的候选人。

三、面试候选人

1.安排面试：根据招聘计划和面试流程，安排面试时间和地点。

2.面试候选人：在面试时，关注候选人的沟通能力、工作态度、团队合作能力等方面。

3.录用骑手：在确定录用骑手后，与骑手签订劳动合同，并向骑手介绍公司的规章制度、工作流程等方面。

四、培训骑手

1.安排培训：为新招聘的骑手安排培训，包括安全培训、工作流程培训等。

2.提高骑手技能：为骑手提供技能培训，提高骑手的技能水平。

3.关注骑手的职业发展：为骑手提供职业发展的机会，如培训、晋升等。

五、总结

1.每日总结：每日总结招聘工作的进展情况，及时调整招聘计划。

2.反馈意见：收集骑手的反馈意见，及时改进招聘和培训工作。

以上是一份培训员工《关于如何招聘外卖骑手》的每日工作流程，希望能对您有所帮助。