hr招聘小技巧

HR话术小分享:

1、适用场景-初次打招呼:

HR主动打完招呼有候选人回复,此时可获取联系方式。

“工作位置能接受的话,可以发个简历给我吗?” “简介里不是很清楚和完整,方便加个微信/留个电话详细沟通吗?”

记得,打招呼时间不要一次性打完,根据求职者作息时间分批次打招呼,回复率更高。

2、适用场景-二次沟通:没回复的候选人,HR再次进行沟通

“您好,冒昧再次打搅了。您的工作经验跟我们的招聘岗位非常匹配,如果您这边还没确认工作的话,我们希望跟您沟通一次,介绍下职位的情况,您也多个选择的机会。”

3、使用场景-三次沟通:第三次聊天时可适当增加表情或者轻松的语气词,缓解气氛,增加好感。

此时可以考虑进行电话沟通,打电话的效果要好于在招聘软件上沟通。有时一个十几分钟的电话可以好过一个小时的文字沟通。

打电话需要先明确沟通目的:再次确认工作地点是否可接受,通勤过长是招聘成功率的最主要影响因素; 讲清楚公司情况、工作内容、薪资待遇,甚至社保情况; 要塑造【公司正规、氛围好】的形象; 确认面试时间要征求对方意见,而不是机械师命令,否则爽约的概率很大。

快到时间了,一定要再次提醒候选人面试时间和地点。到了找不到联系我就好,不要不管不问。

最后,HR不管遇到什么样的求职者,都要保持良好心态。 不用卑微的“求”别人来面试, 另外,沟通时要保持礼貌和专业,因为你代表的是公司形象。

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