hr招聘小技巧

HR话术小分享：

1、适用场景-初次打招呼：

HR主动打完招呼有候选人回复，此时可获取联系方式。

“工作位置能接受的话，可以发个简历给我吗？” “简介里不是很清楚和完整，方便加个微信/留个电话详细沟通吗？”

记得，打招呼时间不要一次性打完，根据求职者作息时间分批次打招呼，回复率更高。

2、适用场景-二次沟通：没回复的候选人，HR再次进行沟通

“您好，冒昧再次打搅了。您的工作经验跟我们的招聘岗位非常匹配，如果您这边还没确认工作的话，我们希望跟您沟通一次，介绍下职位的情况，您也多个选择的机会。”

3、使用场景-三次沟通：第三次聊天时可适当增加表情或者轻松的语气词，缓解气氛，增加好感。

此时可以考虑进行电话沟通，打电话的效果要好于在招聘软件上沟通。有时一个十几分钟的电话可以好过一个小时的文字沟通。

打电话需要先明确沟通目的：再次确认工作地点是否可接受，通勤过长是招聘成功率的最主要影响因素； 讲清楚公司情况、工作内容、薪资待遇，甚至社保情况； 要塑造【公司正规、氛围好】的形象； 确认面试时间要征求对方意见，而不是机械师命令，否则爽约的概率很大。

快到时间了，一定要再次提醒候选人面试时间和地点。到了找不到联系我就好，不要不管不问。

最后，HR不管遇到什么样的求职者，都要保持良好心态。 不用卑微的“求”别人来面试， 另外，沟通时要保持礼貌和专业，因为你代表的是公司形象。