【结构化面试流程】--基础岗位

结构化面试流程主要是针对没有面试经验的人事伙伴，当然分享的内容仅代表个人观点，可能会出现的情况和问题，当然，面试过程中不是这些所有的问题都要提问的，面试不是查户口哈。

以下顺序不分先后，欢迎大家补充~

面试官自我介绍：您好，我是XX部门的XX（职位），您可以叫我李主管，这边的话非常有幸能够邀请那您来面试，可以请您简单的做一个自我介绍么？（在求职者自我介绍的过程中，可以先大致看一下简历的公正程度，以及一些时间点和工作经历等）

1.基本信息（基本简历上都会有写）

问1：为什么会考虑来XX地方发展呢？（户籍和现住址不一样的情况下）

问2：那你身边有朋友给介绍工作么？是否家里人有其他的安排呢？面试这个岗位，是否已经商量好还是说自己可以做决定呢？

问3：身边是否有人也从事相关的行业有了解过么？

2.就学经历

问1：大概是什么时候可以拿到毕业证书呢？

大专--后续是否还有升学的打算呢？

本科：后续是否还有考研考公的打算呢？

实习生：大概是实习多长的时间呢？中途是否需要返校？日期和返校时长是？是否升学？等

3.工作经历：

（有的人员工作5年，换了7-8份工作，简历上一般工作经历只会留3-4行，如果跟毕业时间对不上的话，可以问一下，重点是了解从事最长时间以及近期的工作）

问1：大致出来工作多长的时间了呢？

问2：之前大部分都是从事什么行业的工作呢？在职时间多久呢？主要负责的内容是什么呢？薪资基本是在多少呢？

问3：那基本的离职原因是因为什么呢？

4.期望薪资：

（从上述工作经验了解中，可以明确求职者之前的岗位薪资情况以及离职原因，去判断这个岗位的薪资是否可以满足求职者的期望，当然也可以直接问）

问1：您目前的期望薪资是在多少呢？期望的待遇有什么呢？比如晋升方面，休息时间方面等等

5.职业规划：

（可以适当了解之后，作为判断求职者对这个岗位是否有了解或者稳定性的一个小依据）

问1：那您这边对于这个岗位有了解过么？对自己未来的发展有什么想法么？

问2：是否有其他的职业规划呢？

问3：之前有想过创业么？家里人/朋友会提供支持么？

6.择业点

（主要是了解求职者看着我们公司的点，判断求职者是否是真实找工作，也为后续介绍公司情况确定吸引的重点）

问1：您为什么会考虑来从事这个岗位么？

问2：您为什么会考虑来我们公司面试呢？是有什么不一样的地方吸引到您么？

7.岗位要求：

（根据不同的岗位要求，去询问求职者是否符合我们招聘的人员，例如招聘游戏主播）

问1：您平时游戏玩的多么？基本是玩什么类型的游戏呢？段位或者排名是什么样的呢？等等

8.开始介绍公司以及岗位的基本情况：

（着重介绍求职者看中的比如晋升）

（1）公司规模、主营情况以及产品主要是什么

（2）岗位的工作内容，主要负责什么

（3）具体的薪酬结构、上班时间、是否有包吃住、五险一金、节假日、带薪培训等等福利待遇

（4）晋升机制等等

9.再次确认：

1.是否明确并且接受公司的薪资待遇

2.是否能够理解并且接受岗位的工作内容

3.是否还有其他的疑虑

10.最后的最后，就是确认入职时间

以上问题看情况提问，不是一窝蜂就全上哈