在外企待久了会怎么样？

在外企工作一段时间后，可能会出现以下几种情况：

职业发展受限：外企的组织结构相对稳定，晋升机会较少。如果没有合适的职位空缺，员工可能难以获得晋升。

缺乏创新动力：外企的系统和流程通常较为健全，员工可能变得过于依赖现有的体系，失去灵活变通的能力和创造力。

竞争力下降：在外企工作可能让人感到安逸，但这也可能导致个人竞争力下降。如果遇到裁员等情况，可能会发现自己的职场竞争力有限。

适应变化的能力减弱：在外企工作太久，可能会对外企的文化和工作方式产生依赖，难以适应其他类型企业的环境。

个人发展空间受限：外企的分工往往比较细致，员工可能只能专注于自己的“一亩三分地”，缺乏全面发展的机会。

综上所述，在外企待久了可能会面临职业发展受限、缺乏创新动力、竞争力下降、适应变化的能力减弱以及个人发展空间受限等问题。因此，适时地寻求新的挑战和发展机会是非常重要的。