在boss直聘上招人时，发啥样招呼语回复率更高

讲真的，没有啥特别好的办法。应聘者回不回复，很大概率取决于这个应聘者找工作的急切程度。应聘了无数轮，半年都没找到工作，有没有生活来源的人，你发啥他都回复。

但这种应聘者还是少数，如果单纯面对正常的应聘者，不考虑公司的雇主知名度，美誉度。岗位描述的契合度，岗位描述薪酬在市场上的竞争力等因素，单单考虑发的招呼语的话。也不是没有提升的可能，但是有一定的限度。个人操作下来，有以下几个方面可能需要招聘者稍稍注意下：

1，招呼语不用制式的，而是在最开始加上你看中的候选人名字或者尊称，你尊重人家，重视人家，人家同样以礼貌待你。同时，表达你对候选人的期待。

2，招呼过后，描述这个岗位相对于同类竞争者或者你们公司的优势。

3，如果薪酬真的够优厚，你也确实能够做出判断，这个人有这个能力拿到这种薪水，等什么，用钱砸，绝对回复。比如人家公司给10K ,你们公司给15k,还等什么？

总而言之，言而总之，没有其他条件的情况下，招呼语就是要在语言上充分发掘自身资源和优势，并让候选人get到。毕竟都是打工人，利益才是优先选项。如果你觉得好就来个赞呗，不好就提提意见呗。欢迎评论。欢迎大家补充