boss直聘招聘技巧

1.完善公司介绍与职位描述：在Boss直聘上，公司的介绍和职位描述是候选人了解您公司的第一窗口。确保这些信息的准确性和吸引力，突出公司的优势、文化和发展前景，以及职位的吸引力、职责和要求。

2.活跃账号并增加曝光：保持账号的活跃度，每天尽量使用完200个开聊次数，这有助于系统推荐更精准的候选人。同时，定期更新招聘信息，增加职位的曝光度。

3.分时段与候选人沟通：考虑到求职者的活跃时间段，如中午、晚上和周末，分时段与候选人沟通，提高回复率。避免一次性发送大量消息，以免给候选人带来困扰。

4.个性化打招呼：打招呼时避免使用模板或群发方式，尽量个性化，让候选人感受到您的诚意和专业度。

5.积极回应并跟进：对于感兴趣的候选人，积极回应他们的咨询，并主动跟进。至少进行3次及以上的主动沟通，以激起候选人的沟通意愿。

6.使用语音沟通：在晚上和周末等时间段，可以使用Boss直聘的语音沟通功能，节省话费并提高效率。

7.优化搜索关键词：多次变换搜索关键词，增加推荐匹配的简历量。同时，删除已关闭的岗位信息，避免影响正在招聘岗位的简历推荐匹配度。

8.发布多个职位名称：对于同一个职位，可以发布2-3个不同的职位名称，以增加曝光度。发布时间可以选择在下午，并观察浏览量以调整策略。

9.及时分析招聘效果：定期分析招聘效果，如招呼回复率、岗位薪酬范围与市场对比等，以便及时调整招聘策略。

10.保持专业与耐心：在整个招聘过程中，保持专业和耐心，为候选人提供优质的招聘体验。