- 面试官：结婚了吗？ 我：结了。 面试官：有孩子了吗？ 我：没有。 面试官：近几年打算要孩子吗？ 我：……
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- 1.平台很重要。 我 16 岁出来打工，做过保安，服务员，电子厂流水线。3 年前，我 27 岁，没审美，不会 Pr，AE 套模板，也不懂剪辑思维。阴差阳错入了这一行。幸好第一家公司是做影视传媒的，就这样学了 3 年，今年入门离职出来闯荡。 2.做项目，有人引导是万幸。 刚带了一个应届毕业生，他和我当初一样，不会 PR，不会 AE。然后给他项目，教他镜头成组使用。对他说，剪辑是艺术，不是技术。来源于生活高于生活。 3.基础很重要。 理解能力 镜头成组使用 理解镜头景别 理解镜头语言（人物动作/情绪各种画面信息）
- 有两点绝对是不能说的 1、面试官问你离职原因: 你绝对不能说是因为不想干了，不涨工资，老板怎么样，同事傻这种话，可以说是客观因素影响，比如离家远。 2、面试官问你的缺点是什么？ 你绝对不能说对工作有影响的缺点，比如说你做事马虎，不细心。
- 给大家讲一个鬼故事。 七月毕业+暑假，应该是个找工作的高峰期 可是事实上:7月招聘很惨，没想到8月更惨，可是 9月绝对比8月还惨 哈哈哈
- 最差评的面试行为： 1. 不尊重人（迟到、玩手机、贬低前公司） 2. 毫无准备（不了解岗位/公司、回答敷衍） 3. 撒谎吹牛（简历造假、经历夸大） 4. 负能量爆棚（抱怨前东家、只提钱不提能力） 5. 自我为中心（过度谈条件、无视岗位需求） HR底线： 不诚信、不靠谱、难合作的直接淘汰。
- 招聘小技巧： 1.不要在邀约环节说太多话，差不多就可以邀约唯一目的是，见到活人。 2.对求职者要有耐性，不要因为求职者迟到就 不录用了。准时人，确实让面试官爽，但用 时候不一定。 3.面对求职者，要有耐心，移极问答 4.岗位试岗期，人优秀不优秀不重要，适合你企业发展阶段才最重要。 5不要期待，不要假想，顺其自然招聘
- 招聘好难， 为什么约面试你不来 面试成功入职你不来 有没有大佬快点给我出点注意！！！
- 服务员工资低， 又不想进厂打螺丝 文员不懂函数统计 客服打字又慢， 财务又不会算账， 做主播又没啥才艺 做销售口才不够， 做保安吧又不抗揍 要不还是来外卖吧，工作简单上手快，又适合短期过渡[旺柴]