面试官如何看待面试者走过仲裁的经历？
随着大家对法律法规的认识和知晓，有些公司会做一些违规违法的操作，员工沟通无效后被迫走了仲裁维护利益。
想问问大家，若面试者有这样的经历，会成为减分项吗？
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- 作为一名从业人员，坦白讲在 hr 圈子里通常是很排斥有仲裁经历的员工的，经常会有人分享自己家仲裁离职的员工信息，提醒其它企业慎用。目前国内的绝大多数企业或多或少都有些和劳动法违背的用人现象，比如没有双休，没有五险一金，没有及时续签劳动合同，调岗没有重签合同，发薪偶尔不及时等，往往员工不主张自己权利，大家也就相安无事。所以很多企业的 HR 确实不愿意录用有仲裁经历的员工，但绝不会直接表现出来，否则也会因为歧视求职者而吃官司的。
- 没什么太大看法，除非面试的那家公司也有问题
- 没什么看法，除非面试的那家公司也有问题
- 正规的公司对，面试者同情，对不给钱公司，看不起，不正规公司对面试者走过仲载，恐惧，不想接收，怕对公司的名声不好。
- 只要您做的是对的 不会有面试官介意的
- 没什么太大看法，除非面试的那家公司也有问题
- 不正规的公司和hr会觉得你是刺头，不会优先考虑你，如果是正规公司，你的仲裁理由正当是那个公司的错和不正规，那不会有什么影响。
- 没什么太大看法，除非面试的那家公司也有问题
- 被仲裁，属于对自身权益的保护，有些公司做的虚假操作，不举报难道留着过年吗？
- 主要看仲裁案件是什么情况引起的，如果是公司违法行为一起的那没什么，如果是员工本人的职业操守有问题，那就要慎重了。