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- 可以主动打电话询问。
- 可以主动问呀，也有一种是默认不合适的
- 第一，不想当场拒绝别人 任何时候，拒绝别人都不是一件愉快的事情，不是吗……所以有的面试官，可能面试后已经有了定论，但是不想当场拒绝对方，所以不会直说。 从面试官的角度考虑，一方面可能是抹不开面子，另一方面最重要的是，拒绝也有时间成本的，不可能只告知对方悲剧了吧，总要说下拒绝的原因吧，告诉对方是什么还得告诉对方为什么他才会信服，但求职者听了也许还会再做下解释吧……这个过程会消耗较多的时间，所以，大多数面试官不会当场拒绝。 第二，也许还没拿定主意 一般而言，至少面试一个应聘者，会有两个角色的面试官，一个是做人资的，一个是用人部门的主管，二者考量的维度不同，人资对应聘者的专业技能不会了解太多，更多的是看胜任的基本条件，以及性格心态、学习能力、稳定性等；而用人部门主管，则是看专业技能，看职位的胜任能力，观察的维度不同。但是用人，肯定二者都需要考虑，所以这个面试官也许还要和其他同事碰一下，才会有确切的结论，这也是一种可能。 第三，更多选择更多欢笑 除非面前这个求职者天上有、地下无、走过路过千万不能错过，否则，如果有其他的候选人，一般而言，面试官不会着急下结论。让你选一个女明星当老婆，范冰冰、刘亦菲、赵丽颖、张天爱，你是不是也会先每个都见一面呢？至少了解下看看基本情况吧，不太可能见完了范冰冰就遇见真爱下了一个决定吧？更何况，就算能力完全胜任，还要考量其他因素，如期望薪资等，面试官会综合考虑，在所有候选人都见过之后才会确定，所以这也是为什么会告诉你多长时间内给你答复的原因。 最后祝你工作顺利！
- 常规操作，默拒。 一般都是这种，面试过程没聊薪资基本挂，所以面试结果大概率就可以从面试后，自己回忆面试的过程知道，过不过就八九不离十了。
- 假设是社招。 招聘单位为一个岗位可能要面试10位以上的应聘者，如果面试完后没有立即收到不录用的通知，说明你已经通过里基本的门槛。当10个应聘者都面试完后，可能会有2-3位基本符合的候选者，这时招聘单位再根据面试时的印象，工作的性质，最后再经过筛选（可能会电话联系，可能会再次面试）确定录用一位。
- 默默拒绝就是中国人好面子的特点，不喜欢当面拒绝
- 一般情况下说了下班前通知你没下文就是没过。 但是如果当场拍板说你有时间就入职就是你已经过了，后期就不通知了，你有时间通知人事什么时候入职就可以了。 还有如果说会通知但是没通知，你又很中意的话，就可以主动问下，如果没有过，其实你也可以再问问是因为什么，下次你面试的时候改正，避免下次再有中意的工作而错失机会
- 没下文应该是没有通过面试，你也可以主动出击问问公司的 HR
- 如果对这家公司比较满意的话可以主动点询问一下的
- 因为面试通过了，会直接和你说，面试没通过，大部分HR都不会主动去说你没通过，除非你自己去咨询结果。