成人教育机构怎样才能筛选掉其它教育行业的应聘者？
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- 首先，是否 k12 就完全不能应聘您的岗位？ 例如原本 k12 的课程顾问是否就不能胜任您公司的销售职位？原本的 k12 学管教务是否就完全不能胜任您公司的后期服务岗位？ 第二，是否前来应聘的老师并非只是能教中小学生？比如一个英语老师，是否就完全不能胜任贵公司的英语老师？ 第三，是否少来应聘的老师并非只是单方面人才？比如我虽然做了十年中小学数学教培。但我同样是韩语高级。是否就不能成功转行去做语言类培训？ k12 行业的遭遇，不该成为重新择业时的桎梏。让它成为桎梏的，是对这些人才的偏见。
- 每天都有大量应聘者添加聊天，不乏幼师， K12，家教等岗位应聘者，导致大量无效重复工作，浪费时间，不管招聘内容怎么改，请教各位大神。。。