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- 我觉得还是要看公司，小公司你再发展也飞不高，工资福利也不会有多高
- 这个是稳定的文职类工作，晋升空间一般都不大
- 这个怎么说呢？要看有没有这个晋升空间。其实你也可以一方面自我提升自己，比如用空闲时间自己多学习学习，多去考几个证书，21 世纪是很注重综合型人才的培养。另一方面就是如果你现在就职的公司没有你的晋升空间的话，你也可以凭着你学到的本事考到的证书再去看看别家公司，如果别家公司有适合你的晋升空间，那么你也可以离职去下家公司上班。不瞒你说，我也是考了好几个证件，我现在有三重职业人身份。
- 我想告诉你，任何一项工作做到极致都能带来超额回报，以阿里巴巴的传奇“前台小妹”童文红为例，2000年，30岁的童文红经历了2次面试最终加入阿里巴巴，在行政部门工作。由于行政部门本身人少，还没有专门的前台，再加上入职时童文红并没有相关互联网工作经验，她便兼职了前台的相关工作，这也是她“前台小妹”传奇的开始。 阿里巴巴工作的节奏一直很快，难能可贵的是，童文红做事也十分积极，并且认真细致：她经常把沪杭的铁路车次时间表发给常去上海出差的同事；夏天主动给咖啡吧进货冷饮，还会帮忙客服解答一些来访电话的基础疑问。就这样，童文红的细致、学习和成长大家有目共睹。 老人常说：一个人是否有大将风范，就是看她是否能够在关键时刻担当大任。而童文红面临的选择就这么来了。公司上层的彭蕾找到她，通知她上层研究决定就让她来做行政部门的主管。童文红哪里见过这种大场面，立马推辞：你们还是另请高明吧。但是彭蕾徐徐善诱，什么“女人事业的黄金年龄是30岁到40岁”啦，什么“没有突破以后就很难”啦，童文红也不好推辞，那么她就这样当上了行政部主管。 童文红一上任，就遇上了这三件挑战。第一，千禧年9月，在马云的邀请下，74岁的金庸来到杭州担任此次峰会的主持人，同时，新浪王志东、搜狐张朝阳、网易董磊、8848王俊涛等一批中国互联网人物齐聚一堂。作为刚坐上主管之位的童文红，便遇上了如此重量级的会议，没有经验的她只能边筹备边学习。众所周知，筹备峰会、论坛、活动是一个很繁琐的过程，许许多多的工作不仅需要细心，更需要统筹的手腕和丰富的经验。虽然童文红的细致帮助她有惊无险地完成了峰会，但是席间还是出现了一些纰漏：峰会期间准备了一些商家的奖品，在不经意间被阿里的工作人员拿走。幸亏童文红及时补救，要求阿里巴巴的员工将所有物资退了回去。 时钟拨回2000年，马云告诉刚入职的童文红，会给她0.2%的股权，将来阿里巴巴会上市，市值会达到1000亿，你就在阿里干就行了，不用去其它公司了，等公司上市了，你就成为了亿万富翁了。现在这0.2%的股权价值超过了5亿元，而童文红现在是阿里资深副总裁兼菜鸟网络首席执行官。 童文红的经历有偶然性也有必然性，但无疑值得每个行政岗位的职场人学习。只要我们保持专注、底线与统筹思维，那么前途是不会问你出自哪个岗位。
- 单纯从一个工种来论前景太片面了，暂时的工作内容是一方面的，还有自己关注点，学习能力和志向！
- 看两点。第一，你自己是否有积极学习提升能力的心态和行为，如果自己整天划水摸鱼肯定也是不行的，一旦你有能力或者不断的去学习，承担一些责任，大部分老板都是能够看到的，文员往上走也有更高的职位，随着职位的晋升收入为增长能力增加了，所接受的圈子也会扩张。第二，看公司是否有发展前景，老板是否想持续发展，如果老板只想躺平你不会有太多机会，老板如果在不断的扩张总会有更多的人员进入，你需要负责的内容会增加，老板看到你的能力，也会提拔你的。所以说选择很重要，好的公司好的老板在发现你有能力以后就会不断的提拔你，而不太好的公司或老板在发现你有能力后，只会让你不断的重复你的工作并安排很多事情让你做，不给晋升不给机会！
- 后勤小文员能发展成为部门负责人吗， 除非特别大的公司，只要你有能力，有经验还行 小公司那就当好小文员，因为小公司的人也没发展
- 我觉得还是要看公司，小公司你再发展也飞不高，工资福利也不会有多高
- 发展前景可能是不易被解雇！勤劳认真_就会“用熟不用生”。😊
- 主要还是要看公司的发展以及给到的平台，如果公司大平台好，经过一定时间沉淀不管是职位还是薪酬能力都会有所提升。