为什么销售很难招？
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- 有部分公司对销售的理解并不全面，认为销售就是一个流动性很高的岗位，所以并不愿意在此岗位上付出更多的心力去培养新人，稳定老员工，用到的管理手段都很粗暴，单纯以不合格就淘汰来告诫每一位员工，长此以往员工没有归属感，自然也就不能在公司长期成长。恰恰相反，我认为销售是一个需要激励，是需要充分给足安全感的一个职位，销售就像一场冒险，这个社会只有少部分人敢于去冒险，公司就要充当那艘大船，充当那个盾，给销售人员更多的鼓励和支持，让他们放手去搏，让他们找到归属，让他们明白，只要他们不放弃，公司就是最强的后盾，一支有凝聚力的销售团队和公司注定是强大的。
- 工资低，不稳定，如果没出业绩基本就拿底薪，大多数人不愿意做。
- 可以从销售锻炼锻炼自己。 但是，岗位流动性太大。 没有业绩干不了太长时间， 而且不稳定。赚的不多。还要有很大鸭梨
- 正确的回复是，一个公司老板的问题最重要。老板认为销售人员属于流动性人员。无所谓的工资多少反正不会让你吃的太饱。很多老板根本就不想开工资
- 销售明是一个很有价值的职位 被当成了卖白菜的 有所图 ，很廉价，甚至任意欺压 好的销售无论在学历，文化知识储备各方面 业务能力都是非常强的 可能被卖保险的给误导了吧 什么鸟都能出来 所以正规公司的销售还是很好找的
- 能行的不好管，不行的招来也没用，能行的哪有自己找工作的
- 不难招聘，核心是建立完善的销售体系，组织愿景与管理。
- 应该说一个合格的销售人员很难招。 销售岗其实对人员要求其实是很高的。 1.需要目标感非常强，自驱力强。 2.有韧劲，有毅力，情商高的人，。 3.需要尽可能广的知识面。 4.沟通能力强，思维灵活（实际就是聪明）。 5.有企图心。 但是现实生活中具备以上素质的人，往往要么已经是老板了，要么是资深销售，具有稳定的工作岗位和高收入，基本不会再出来找工作。 对于新人，要历练成具备以上素质，那既需要时间，还需要概率。因此，想招一个好的销售人员可不是那么容易的。
- 供求关系不平衡，付出和收入不成比例
- 成长型行业，但不是稳定型行业。