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- 直接走法律诉讼，，，
- 工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。 由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。 《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
- 已经有一堆大汉去抢公章了
- 依法要回单位拖欠工资！
- 如果公司还正常运行，建议去沟通，并确认什么时间能发工资。并索要书面承诺。 如果多次索要工资未果，并且无过失，建议走人社局劳动仲裁。 如果公司已停业或者破产，建议去相关部门备案，好通过法律程序，拿到个人所得。
- 离职了公司拖了工资没发，属于违反劳动合同法的行为，可以向当地劳动监察部门进行举报，要求其支付工资。
- 到劳物局去告，维护自己利益
- 离开立刻就可以申请发工资
- 需要走法律程序，不要脸的公司就不要给脸
- 劳动局走起 维护自己合法权益