面对职场 PUA，该如何应对？
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- 这种情况太多了，现在基本每个单位都有这样的。别到回事就完了。
- 看是哪方面了，是好的会不会是自己理解错误成了PUA，只要是好的事，或者是想着好的方向走就行，其他的就算了。
- 职场PUA惯用的12种 01、总是质疑你。质疑你的能力，质疑你的表现，质疑你的成果。 02. 无尽甩锅。不论你做什么，你永远是那个背锅侠， 无处伸冤无安之灾。 03 每次都被抢功。两个人一起完成项目，总是被别人抢功，明明自己付出。 04 总是被刁难。发的太晚了，你带脑子了吗，总之就是各种刁难。 05 多次轮岗。明明面试的是A岗位，然后被安排B岗位，两个月后C岗位活。 06 莫名的捧杀。你觉得BOSS是在夸你，不，他是在捧杀你，，高招在此。 07 被边缘化。端茶倒水的杂货你干，实实在在核心层永远进不去，翻盘难。 08 天天忙死。一个工作接一个工作的安排给你，让你没有时问思考进步。 09团队孤立。让团队里面所有的成员都不和你接触，集体孤立你让你离开。 10言语攻击。大事小事就冲你啊l， 冲你叫，让你的自尊扫一地。 11 人事架空。没收你的人事权，没收你的管理权，在组织上直接架空你。 12 距离放逐。如果是集团公司就把你放逐到很垃圾的城市或者业务范围内。 领导PUA 你 如何反击 1、把自己做出的成绩列给他 一、说你能力不足一 2、反问他给予自己哪些指导和支持 「1罗列自己额外工作内容给他 二、说你奉献不足-2、你的奉献有无得到过褒奖 3、力啥要奉献，合同里有签吗？ 三、要感恩公司 PUA：公司这么难还给你发工资？ 问：难道我没给公司干活吗？给我发工资不是应该的吗？ PUA：公司给你提供了锻炼的平台？ 问：难道我没给公司创造业绩吗？ 五、不要在意薪酬 PUA：要关注机会和自我提升 ，薪酬不重要 问：能力和薪酬是挂钩的，提升能力不就是为了多挣钱吗？ PUA：我们做的是一件很有意义的事业，不要只关注钱！ 问：没有钱你会做这件有意义的事情，：
- 如果你的脑子是受自己控制的，那你就不会被PUA
- 所有的潜规则，都是妥协出的一种结果 不要谈其他，我是没有办法接受 2019 年，所谓的领导叫我们喝酒，有意灌我们，我直接拿酒瓶呼他脸上，小伙伴们都惊呆了，我觉得还不过瘾，一个大嘴巴子。瞬间他就老实了……他没有想到，一向他看好的年轻人会这么失态，理由很简单，那是一个有家庭还垂涎人家小姑娘得中年油腻男，后续直接离职，他不敢压我们工资，他知道我是什么样的人，从来不嫌事大，从来不做出原则性的妥协（原则性）。 我从来不接受什么狗屁的潜规则，那些把潜规则捧成情商的既得利益者们，也只是遇强则弱，与弱则刚的人。我就是一个打工的，靠劳动和浅薄智慧养活自己照顾家人的人。 当然，每到一个工作岗，从来没有因为业绩让人说出只言片语，我并不是一位思想很极端的人，我只是很看不起，更不忌惮那些流氓文化。
- 既然你已经知道是被PUA了，那么就要警醒起来了。往往都是长期打击、否定员工的工作，摧毁员工的自信心，让员工陷入自我怀疑，自我否定，觉得自己一无是处的恐慌情绪里，这个时候我们就要对自己足够自信，不要轻易被外界的评价影响自我价值判断。对职场PUA勇敢的说“NO”~
- 话听听而已，不是你不好，而是别人有问题，焦虑或者核心利益被触动..
- NO！！！！！ NO！！！！！ NO！！！！！ NO！！！！！ NO！！！！！ NO！！！！！ 不允许，什么事情都不允许自己被PUA，先不理他，不care他，如果他还在继续，怼回去！！！凭什么 啊，你pua我，不要face
- 1、摆正心态，职场本质上就是打工挣钱、不要受到负面情绪干扰，不在意; 2、头脑清醒，要学会自我肯定，你不仅值得，而且照样可以找到更好的工作; 3、有些话听听而已，不是你不好，而是别人有问题，焦虑或者核心利益被触动; 4、干好你手头的工作，顺其自然，不要因此陷入精神内耗，格局打开，下班就读书健身娱乐; 5、少说话，少闲聊，言多必失，授人把柄:无限恶性循环: 6、每天衣着整齐，精神抖擞去上班，告诉自己你是最棒的，没有人值得你耗费无效精力
- 让他觉得他成功了，你就成功了。